推动人力资源服务业与数字经济深度融合，是激活就业潜力、培育新质生产力的重要路径。宜昌市伍家岗区在“两业融合”试点中坚持数字赋能与场景牵引双向发力：一面以数字技术重塑人力资源服务，让服务资源下沉社区末梢；一面以人力资源服务反哺数字经济，用孵化载体厚植创业土壤。

“岗”主动找人，做供需匹配的“最强大脑”

伍家岗区以商圈经济、首店经济集聚人气，一批品牌首店和新业态门店相继落地，用工需求集中爆发。面对“快而散、急而准”的招工考题，宜昌吾家人人力资源服务有限公司依托自主研发的VR虚拟人才市场、智能岗位匹配系统和遍布社区的“家门口就业服务站”，把“人等岗”变为“岗找人”。为岗位定制能力标签，为求职者绘制数字画像，招聘从主观“看眼缘”变为客观“看数据”。通过“数字平台统筹＋社区站点落地＋预约式精准招聘”一体化服务，企业可在门店开业前锁定整建制班组，求职者在家门口完成登记、面试、上岗全流程。在全聚德、盒马鲜生等宜昌首店开业保障中，这一模式实现“店开门、人到位”，让用工从“等人上门”转向“按需交付”。人力资源服务由此从“信息中介”升级为精准匹配的“智能中枢”，“一岗一画像”正在沉淀为可复用的岗位能力标签。

“单”主动找队，做数智创业的“孵化器”

精准匹配筑牢微观基础，伍家岗区进一步以人力资源服务为杠杆，撬动数字经济企业从“零散生长”走向“集群发展”。智行合宜孵化中心依托1.2万平方米产业园区，推行“数、聚、育、融”四字工作法：数字赋能人力资源招聘、选人、培训、用工、离职、猎头六大环节；要素聚合市场主体、人才、订单与跨区域资源；业态育才梯度培育数字企业与复合人才；双向融通推动人力产业与数字经济、国内市场与跨境出海深度对接。人力资源服务嵌入企业从注册到成长的全周期，成为“底层基础设施”。

更具特色的是“大小主体协同”机制——规模企业输出订单与标准，OPC（一人公司）团队承接配套服务，让订单主动找团队。标杆项目聚星点专注AI剧、数字仿真人短剧，入园之初技术不足、渠道单一、缺乏跨境经验。园区统筹采云科技升级AI制作技术，玮康科技梳理全流程工作流，专业团队按海外标准优化内容形态，三农策划师输出IP与流量运营经验，助其从国内多省市拓展到海外稳定接单，带动跨境运营、多语种翻译等新岗位落地。叠加校企联动的人才供给和嘉兴反向飞地的跨境布局，园区已累计孵化市场主体285家、在园112家，形成“产业牵引服务、服务反哺产业”的融合闭环。

“业”主动融合，做双向互哺的“共同体”

二季度，伍家岗区召开“两业融合”发展研讨会，促成本土人力资源企业吾家人与数字经济产业园区智行合宜开展合作；四季度，双方已在各自领域取得阶段性成果。吾家人把数字平台、人才画像送到社区，联合区创业就业指导中心、街道社区共建“家门口就业服务站”，打通就业“最后一公里”；智行合宜依托园区就业服务站联动零工驿站，下沉数字技能与基础跨境培训，把灵活从业者引向规范化创业，打通创业“最初一公里”。

同一张站点网络、同一个人才池、同一套人才—岗位—技能数字画像，让想就业的人有岗可上、想创业的人有苗可育。上岗者在真实岗位积累数字技能与从业经验，沉淀为园区创业人才储备；园区孵化出的数字项目释放新岗位、新订单，回流社区招聘和人才库，形成“匹配上岗—技能积累—创业孵化—新岗释放”的微循环。数字技术向上改造人力资源服务，人力资源服务向下反哺数字产业，“单向赋能”由此转向“双向奔赴”。

伍家岗区的“两业融合”，走的是“小切口、沉末梢、可复制”的基层路子。就业端的“稳”与产业端的“进”在社区站点、园区载体中同频共振，让融合逻辑落到一条街、一个社区、一栋楼、一个人，使“两业融合”成为可感可及、可学可推的基层实践。