企业迁址、厂区调整极易引发劳动合同变更、职工安置等劳动用工纠纷，是劳资风险防范的重点与难点。近期，中宇恒通下属子公司中泽五金制品有限公司因经营发展需要变更经营地址，涉及50名职工劳动关系调整与安置工作。

接到企业咨询后，石首市劳动人事仲裁院坚持源头防控、主动靠前，迅速组建专项工作专班，为企业提供全流程“一对一”精准用工指导。专班工作人员紧扣劳动法律法规，围绕劳动合同变更、劳动关系接续、人员安置、权益保障、风险防控等关键环节，帮助企业厘清处置流程、出具专业意见，全程跟踪跟进、实时答疑，指导企业依法依规做好职工安置，从源头规避群体性劳资争议风险。

企业压实用工主体责任，多次对接仲裁院咨询政策法规和处置路径，充分吸纳专业指导意见，结合自身实际制定科学合规的职工安置方案。在安置推进过程中，企业充分发挥内部基层调解组织作用，常态化开展职工沟通疏导，细致宣讲安置政策，耐心回应职工诉求，及时打消职工顾虑、化解潜在矛盾，保障安置工作平稳落地。

目前，该企业50名职工已全部完成平稳安置，劳动关系规范稳定，职工合法权益得到充分保障，实现全程零信访、零诉讼。下一步，石首市劳动人事仲裁院将持续聚焦企业用工痛点难点，坚持源头预防、主动靠前服务，常态化开展用工合规指导，精准化解劳资矛盾纠纷，持续优化法治化营商环境。