“以前开店只会埋头干活，房租、人员排班、线上引流一窍不通，门店开业半年持续亏损。参加完创业试点培训，照着课程梳理经营短板，调整经营策略之后，店里生意慢慢红火起来，现在已经开出第二家分店。”10月23日，谈及创业路上的转变，创业者张玉富深有感触。这是襄阳市推进“马兰花计划”，做优做实应用型创业培训带来的真实缩影。

传统SIYB创业培训多为“套餐式”理论授课，通用教材与地方实际贴合度不高，不少有创业意愿的群众学完理论，却依旧卡在选址办证、货源组织、门店运营等现实难题上。为破解培训“学用脱节”痛点，襄阳市以优化创新创业培训供给为主线，深化“技能＋创业”融合培育模式，推动创业培训从规模扩张向质效提升转变。

按需点餐，课程贴近实战

襄阳改变“供给端配什么，学员就学什么”的旧模式，实现培训从“套餐配给”向“按需点餐”转变。围绕襄阳牛肉面、社区水果店、网络直播店、保健按摩店等群众青睐的小本创业赛道，把产业发展、民生需求、职业技能三者有机融合，课程内容聚焦项目选址、选品定价、证照办理、人员管理、线上拓客等实操环节。东津新区创业者彭俊在参加社区水果店试点培训后，活用课堂讲授的市场调研方法研判小区消费需求，运营抖音账号积累粉丝2700余人，走出一条线上引流、线下实体经营的发展路子。

复合师资，传授实战本领

针对以往教学中“懂教学不懂产业、懂产业不懂教学”的短板，襄阳搭建起“行业实战专家＋国家级创业导师＋一线教师”复合型教学队伍。由市劳动就业训练中心牵头，联动高校职院、创业孵化基地、行业企业等21家单位协同参与，餐饮从业者、供应链专家、实战运营博主深度参与教学打磨，把市场一线鲜活经验转化为课堂教学内容。

闭环质控，推动持续迭代

为避免课程“一编了之、一成不变”，当地建立评审整改、试点教学、反馈迭代的闭环质控机制。通过多轮专家研讨评审，清单化建立问题台账、销号式完成整改提升，每一期试点培训班都把学员反馈、创业经营实效作为检验培训质量的重要标尺。同时创新市场导向激励约束机制，推行“先研发、后评审、再入库”，每半年开展一次量化评估，倒逼培训供给持续迭代升级。

目前，全市已开展实战化创业试点培训班4期，培训学员94人，课堂满意度达94.4%，同步培育起一支本土复合型创业教学队伍。一批参训学员实现从普通务工者向创业者的身份转变，创业培训带动就业创业的效应逐步显现。

下一步，襄阳市将持续丰富应用型培训供给，扩大试点覆盖面，高标准推进马兰花计划“揭榜领题”工作，完善训后导师辅导、创业孵化、政策对接等配套服务，为地市级创业培训高质量发展输出襄阳实践经验。