2026年，宜昌市人社局深入贯彻人社部、省人社厅关于技能人才起点薪酬系列部署要求，聚焦快递行业“技能无溢价、能级无差距”薪酬难题，市本级、当阳市一体推进，在全省率先开展快递行业技能人才薪酬集体协商，填补了全市新业态技能薪酬行业协商空白。

强化政策引领，搭建制度框架

今年3月，市人社局等5部门联合印发《关于建立技能导向的薪酬分配制度促进企业创新增效和劳动者提技增收的通知》，从制度层面明确“按技定酬”激励方向，将快递行业纳入技能人才薪酬协商试点范围。持续推进平台支撑，将“快递员”“整理收纳”纳入宜昌市第九届“技能状元”大赛项目，常态化推进快递工程技术人员职称评审申报，累计1420人取得职业技能等级证书、26人获得快递工程专业技术职称。

健全协商组织，摸清行业实情

组建由人社、工会、邮政牵头的工作专班，民主推选企业方、职工方双方代表各9名，覆盖圆通、中通、韵达、申通等重点快递企业。组织开展专题调研，全面摸排快递行业技能人才薪酬、用工现状，梳理协商议题，覆盖近400名分拣、派送、运输、客服一线从业人员。

坚持平等协商，聚焦技能激励

坚持平衡企业经营与劳动者权益，围绕行业最低工资、计件派费、技能等级津贴、社会保障等重点开展多轮磋商，推动快递企业实行技能等级与薪酬待遇联动，完善技能津贴、岗位补贴等配套政策，实行技能补贴、分级派费，达成按技定酬的协商协议，双方首席代表签字确认。协商履行职代会审议、人社部门备案、行业公示等法定程序，形成行业集体合同。

完善配套激励，强化综合保障

推行以技定岗、以能定薪，将职业技能等级证书作为调薪、派费上浮、岗位竞聘依据；鼓励参加劳动技能竞赛，获奖人才给予一次性奖励和岗位晋升倾斜，2026年当阳市邮政、圆通、韵达3名同志获评宜昌“快递信息工程技术员”并获一次性奖励；为技术工人每年提供至少一次培训学习机会；协商确定工伤保险全覆盖。

配套激励成效显著：鼓励企业按新八级工设置技能津贴，普通揽投员保底2800元、常态到手3200至4500元/月、旺季可达5000至6500元；持证技能人才叠加技能能级津贴、分级派费倾斜，常态4500至6000元/月、旺季可突破7000元；技师、高级技师等内部高技能骨干增加师带徒津贴、技能竞赛奖励、专项绩效，年收入普遍高于一线普通揽投人员，实现“技术有价、能级有差”。