钟祥小麦网络科技有限公司作为本土人力资源服务机构，在“两业”融合试点中，立足数字平台优势，创新“入企探岗+精准直聘”服务模式，破解制造业企业“招工难”与求职者“找岗难”的信息壁垒。

过去，制造业企业招工时招聘简章刻板，难以展示真实工作环境；求职者对岗位缺乏直观了解，存在“脏苦累”的片面印象，导致“企业招不到人、劳动者不愿去”的供需错位。为打破招聘困境，小麦科技“将岗位拍成视频，把面试搬上云端”，推动人力资源服务向数字化、可视化延伸。

“入企探岗”，让真实场景“看得见”

视频团队带着镜头走进东林服装、东弹汽车、维艾汽车、英特利等9家重点制造业企业，聚焦车间工位、园区厂貌、食堂宿舍和薪资福利，用短视频呈现真实工作环境与生活场景。制作的9条探厂视频累计播放量突破10万次，单条最高播放量超3万次。

“云端直聘”，让供需对接“跑得快”

依托“钟祥直聘”网站及微信矩阵（关注用户68万人）建立严格岗位审核机制，防止虚假招工，并建立按月统计与效果反馈机制。近三个月内，东林服装、东弹汽车等5家重点制造业企业累计获得职位浏览65781次，收到求职简历1043份，在线沟通919人次。

“线下联动”，让招聘活动“接地气”

线上流量赋能线下实体。2026年10月10日，小麦科技承办“金秋送岗位·职在钟祥”秋季线下招聘会，组织40余家企业参会，提供岗位600余个，吸引求职者1000余人次，现场初步达成就业意向200余人。

数字赋能助力“两业”融合：用工保障更有力，探厂视频与精准直聘结合，解决了企业扩产带来的用工缺口，并通过“AI实战”等数字技能公益培训提升求职者岗位适配能力；服务模式更专业，将传统的“摆摊招聘”升级为“视频探岗+数据画像+精准推送”，推动人力资源服务业向数字化、高附加值服务延伸；就业体验更舒心，求职者足不出户即可掌握企业真实情况，实现从“人找岗”向“岗找人”的转变。