就业是最大的民生。今年以来，宜都市坚持就业优先导向，打破人社部门“单打独斗”模式，创新构建“产业规划+就业评估+政策协同”就业联动机制，推动产业布局、项目评审、政策供给与就业服务同频共振，走出“产业兴、就业稳、民生暖”的高质量充分就业发展之路。

规划前置算好“就业账”

变“项目落地再找工”为“项目谋划先算岗”。宜都市把就业影响评估嵌入产业规划、招商引资、项目评审全流程，按项目投资额、用工规模、行业属性分级分类，配套“红黄绿”三色评估结论，推行“一项目一评估”。万华（湖北）新能源年产24万吨铁法磷酸铁及配套项目落户宜都化工园，可新增稳定就业岗位200余个。项目尚处土建施工阶段，人社部门便提前预判2027年达产后用工需求，组织企业走进三峡大学、湖北民族大学开展专场招聘，现场达成就业意向77人。

宜都市健全人社、发改、经商、招商等部门常态化信息互通、联合研判机制，建立重点产业项目用工需求清单，联动省内外高职院校、职业培训机构精准匹配岗位标准与专业设置，开展“专而精”“小而美”定制化专场招聘35场，打通重大项目从签约落地、建成投产到劳动者入职上岗的全链条快速通道。磷石膏综合利用产业链引进泰山石膏、鄂中生态、兴兴环保等骨干企业，落地19个重点项目，释放生产运维、设备操作、质检仓储等岗位1200余个。目前宜都化工园区集聚企业68家，带动就业0.9万人，为宜都稳住就业基本盘提供坚实支撑。

订单式培育锻造“技能匠”

“在家门口学技术拿证书，既能上班挣钱，还能照顾家人。”35岁的曹龙舟此前因缺少专业技能频繁跳槽，随着宜昌达门船舶落户宜都，人社部门联合企业开设装备制造订单培训班，他免费参训考取特种作业证书，顺利实现本地就业。

宜都市坚持“培训跟着产业走、课程对准岗位设”，更新发布“两目录一清单”，新增4个培训工种，工种总数达26个，引导培训资源向绿色化工、装备制造等主导产业倾斜。创新推行“企业下单、部门接单、学员参训、上岗就业”闭环培训模式，今年3月兴发集团化工总控工新技师培训班开班，25名主控骨干参训；9月为东阳光集团四家子公司开展新型学徒制培训，参训319人。今年全市开展就业创业培训53期、结业991人，发放培训补贴101.08万元；在重点企业开展新型学徒制、岗位技能提升培训1655人，拨付补贴336.4万元；完成补贴性职业技能培训3434人。

政策直达破解“两难局”

针对群众就业难、企业用工难痛点，宜都市全面落实社保补贴“直补快办”，依托数据赋能优化流程，帮扶大龄劳动者、残疾人、脱贫人口、长期失业人员等就业困难群体稳岗就业，同时降低企业用工成本。宜昌东阳光长江药业104名就业困难在岗人员按政策可享受最长3年社保补贴，预计累计补贴约207万元。截至目前，全市已为吸纳580名就业困难人员的160余家企业发放社保补贴336.39万元。

宜都市坚持产业政策与就业政策集成发力，聚焦绿色化工、磷石膏综合利用、高端装备制造三大主导产业，打包形成“免申即享”“直补快办”惠企政策大礼包，多渠道精准送策上门。全年扶持技改项目28个，投放扶持资金1600余万元，拓展岗位供给230个；新增高新技术企业37家，“免申即享”兑现科创奖补926万元，带动吸纳技术技能人才60余人；累计释放减税降费红利超2.1亿元。为来宜就业人才落实“乐业补贴”1805人次，发放补贴资金2079.3万元，持续吸引人才集聚、赋能产业发展。