近年来，枝江市在市级、镇级、村级、园区、企业全面推进劳动人事争议调解组织建设，打造劳动争议调解“五方联动”体系，形成共同缔造新时代和谐劳动关系“枝江模式”，“以调促和”助推法治化营商环境。

据了解，政法、信访、人社等多部门进驻枝江市综治中心，协同“人社+工会+法院”裁调诉衔接工作室、人民调解中心，组建60人“调解专家库”，构建起“一站式”市级劳动维权中心。截至4月底，枝江市调处劳动纠纷350件，调解成功率94.0%；其中，283件化解在基层。

枝江依托镇（街道）综治中心，汇聚人社服务、矛盾纠纷调解、“人社+工会”裁调工作战力量，8个镇（街道）建立镇级劳动维权中心，多部门信息共享。目前，135件劳动纠纷化解在镇级调解中心。

在村级协调共治方面，枝江依托村（社区）“两委”班子及公共服务平台，建立202个村级劳动维权中心，形成“村级劳动维权中心—村民小组、居民小组—联户长（中心户）”三级劳动关系协调力量，推动劳动纠纷信息收集、走访排查、群防群治，与镇（街道）、辖区内企业共同治理劳动关系。

人社部门协同园区商（协）会、管委会，推进基层劳动关系公共服务站点建设，配套调解室、派驻仲裁庭、共享法庭、工会驿站等功能场所，站点覆盖市内4个工业园区，同步兼容新就业形态服务站点。

聚焦企业多维调解，枝江联动企业工会组织建设，建立企业调解委员会，形成“企业内部—企业（联合企业）—园区行业协会—行业主管部门”自下而上、联合调解的工作模式。目前，枝江160家规上企业建立起调解网络，协同园区促成126件劳动纠纷协商和解。