如何发掘市场主体和谐劳动关系创建内生动力，提升劳动关系自治能力？今年，湖北省宜昌市夷陵区人社局探索破题，推出“名企自治”示范点，带动行业自治，形成调解有方“朋友圈”，基层劳动纠纷治理开启新模式。

“我们公司成立了劳动人事争议调解委员会，专门设置了调解室，让职工话有处说、理有处讲、气有处顺，职工在这里干得安心、干得带劲。”湖北昌耀新材料股份有限公司副总经理、工会主席周娜自豪地说。

昌耀新材料公司是国家高新技术企业、省级专精特新“小巨人”企业，在华中地区乃至全国建材行业、水泥制品行业具有一定影响力。公司历经30多年发展，拥有职工近千人。该公司依托工会组织，成立了由企业代表、工会代表、职工代表三方组成的劳动人事争议调解委员会，秉承“和为贵、诚为先”的调解理念，采用“坐下来、慢慢谈”的调解方法，内部化解劳动纠纷。2023年以来，公司内部化解劳动纠纷案件10余起，无进入仲裁程序案件，实现了“矛盾不出企、纠纷不上交”。

今年，夷陵区人社局将昌耀新材料公司纳入“名企自治”示范点，发挥其在建材行业的影响力，为辖区建材企业提供劳动人事争议调解样板。目前，夷陵区已有5家建材企业设立基层劳动人事争议调解组织。

一家龙头企业带动一个行业、一个片区，以“朋友圈”扩散形式培育和谐劳动关系自治氛围，推动实现企业良性发展和职工劳动保障双赢，这是夷陵区探索出的新思路、新方法。目前，夷陵区龙头企业稻花香集团、楚能新能源均已设立企业劳动人事争议调解委员会，辖区乡镇已有35家企业设立基层调解组织。