近年来，湖北省规划多中心组团式城镇用地布局，沿江环湖构建武汉新城组团、武昌组团、汤逊湖组团等八大城市组团。武汉市江夏区抓住汤逊湖组团战略机遇，聚焦支点建设、创新驱动、产业赋能，打造“1套政策体系＋3支人才队伍＋X项人才服务”人才综合体，推动江夏人才建设迈上新台阶。

“1套体系”赋能集聚效应

“江夏区紧邻7所‘双一流’高校，区内有24所高校34万大学生，12个国家级实验室平台沿湖布局，755家高新技术企业蓬勃发展，这种集聚优势，使得江夏区成为企业对接创新成果的‘蓄水池’和人才创新创业的‘试验田’。”江夏区委常委、组织部部长孙娅莉在京津冀“双招双引”系列活动大健康产业专场活动上的推介，赢得现场阵阵掌声。

江夏区推出“汤逊湖人才十条”，以此为基石构筑全新人才政策体系。该区深入实施“创新活区”战略，开展高层次人才分类认定，将 253人纳入汤逊湖人才库，发放扶持资金6200余万元，对承担重大技术攻关项目的创新创业人才团队给予最高2000万元综合资助。同时，加大农业人才政策支持力度，设立2000万元乡村振兴人才专项资金，从就业创业、培育壮大、项目孵化等维度为人才提供“精准、灵活、及时、陪伴式”的成长环境。截至目前，共选育农村社科人才408人，发放奖励资金540万元。

此外，江夏区持续加强民生保障领域人才供给，实施“名师名医”引育计划，建立师范类、医疗紧缺学科类人才招聘计划动态调整机制，设立张英泽院士门诊，培育全国优秀教师邓超……共引进和培育学科带头人109人，发放补贴223万元。

“3支队伍”助力产才融合

“从长江之滨到清华园，再到北京一家博士后创新实践基地，如今我选择回到江夏，这是血脉里的乡情召唤，更是我对江夏发展前景的坚定信心。”清华大学博士、武汉江夏科投集团创投公司副总经理黄忠政在江夏区三级干部大会上动情地说。

围绕人才差异化需求，江夏区打造“金字塔型”人才梯队，实现高端、本土、青年三个层次人才队伍协同发展。该区还实施“高端人才倍增计划”，开展产业链高端人才摸底、挖掘、指导、跟踪及回访工作，积极推进中国工程院院士金梅林牵头的全健康前沿交叉创新中心、国家级人才计划入选者官建国领衔的武汉理工大学纳米机器人等项目签约落地。

依托“楚材聚汉·共建支点”工作，江夏区赴深圳、北京开展“双招双引”系列活动，回引各类人才4800人。该区积极推进产教融合，储备区级专项人才，在先进制造、科技创新、现代服务业等领域培育专项人才261人，涌现出全国劳动模范、享受国务院特殊津贴专家、湖北省十佳农民等一批本土杰出人才代表。

江夏区深入实施“青年人才储备计划”，主动对接中国研究生智慧城市技术与创意设计大赛、北京大学“武汉杯”创新创业大赛等资源，签约落地寒序科技、芯宿科技等高科技项目，为区域创新发展积蓄人才动能。

“X项服务”涵养人才生态

近年来，江夏区着重打造覆盖人才发展全过程的优质服务生态。当地开展“一网一厅一册一卡一房一园一历”等X项服务，升级“江夏人才之家”小程序，优化“汤逊湖人才会客厅”运营机制，编制《江夏人才服务手册（2025版）》，完善租、购、建、补、服“五位一体”人才安居服务保障体系……人才生态持续优化。

江夏区立足区域资源特色，充分发挥区位优势，在完善机制、统筹资源、协同聚力上做文章，提升“汤逊湖人才”品牌影响力。该区健全完善领导小组联席会议机制，构建“成员单位任务清单＋季度督查＋年度考核”全流程闭环体系，以“干部素质提升年”为抓手，推动形成跨部门协商协作、联动推进的工作格局。

此外，江夏区建立“双招双引”信息共享机制，坚持招才引智和招商引资并举，13条产业链牵头单位、在外驻点招商专班每月定期共享信息，为重点项目、重点人才定制“一对一”政策套餐，强化政策供给的系统性和服务保障的连续性。

“我们将持续释放政策红利，增强引才聚才磁场，壮大人才队伍，为江夏区经济社会发展提供坚实的人才支撑。”孙娅莉表示。