近年来，大悟县人社局深入贯彻习近平总书记关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的重要指示精神，聚焦“引育用留”关键环节，扎实做好“三支一扶”工作，确保高校毕业生引得来、干得好、下得去、留得住，为乡村振兴提供强有力人才支撑。

2021届“三支一扶”人员刘坤（前排右一）接受革命传统教育

紧贴基层需求，精准招募引人才。一是科学设定岗位。根据全省“三支一扶”招募计划，及时组织召开县直部门座谈会，全面了解农业农村、水利、医疗、卫生、乡村振兴、文化等岗位需求，充分考虑基层用人实际，制定招募具体计划，明确岗位设置要求，切实提高人员岗位匹配度。二是加强招募宣传。利用大悟V讯、微信公众号、网站等平台，多渠道宣传“三支一扶”招募条件、报考方式、安置政策措施等，引导大学毕业生踊跃报名。近年来报考人数连年创新高，营造了高校毕业生扎根基层建功立业的浓厚氛围。三是严格组织面试。参照公务员招录、事业单位招聘的标准，科学规范招募选拔程序，严格资格复审、面试、体检等，确保科学、公正、择优选拔高素质高校毕业生。截至目前，该县累计招募“三支一扶”人员766人。

加强培养锻炼，综合施策育人才。一是强化岗位培训。县财政每年拿出20万元，专门用于实施“三支一扶”人员能力提升专项计划，规范实施岗前培训，组织专项培训，强化业务培训，每人每年培训不少于5天，帮助他们不断熟悉基层政策、适应基层环境，有效提升服务基层能力。二是强化结对帮带。大力实施“三支一扶”人员岗位成长培养计划，要求用人单位为新到岗大学生配备一名工作导师，推行“一对一”传帮带制度，通过交任务、教方法、搞调研、压担子、督落实等方式，全方位帮带“三支一扶”人员尽快成长成才。三是强化岗位锻炼。推荐“三支一扶”人员加入各类青年组织，择优选拔兼任河（库）长、林（场）长助理等职务，参与和完成服务单位中心工作，在多岗位锻炼中不断积累农村工作经验、锤炼过硬工作作风。

图为2016届“三支一扶”人员陈才（前排一）参加单位业务培训

坚持以用为本，激发活力用人才。一是坚持人尽其才。根据“三支一扶”人员服务支农、支医、基层人社、青年事务、文化、水利、残联等行业，结合所学专业，安置到相应对口单位，保证学有所专，把好钢用在刀刃上。近年来，为基层输送支教440人、支农51人、支医93人、扶贫38人、乡村振兴10人、基层人社51人、基层水利5人、林草1人、其他77人。二是坚持严管厚爱。与新录用“三支一扶”人员签订服务协议，严格规范请假、离岗、辞退等手续。通过座谈交流、走访慰问等方式，及时掌握“三支一扶”人员思想、工作、生活等情况，解决好他们的实际困难，认真听取他们的意见建议，切实做到规范科学管理。三是坚持考核激励。严格做好“三支一扶”人员年度考核和服务期满考核工作，准确评价其在岗服务期间德才表现和工作实绩，年度考核合格以上的发放年度考核奖金，考核优秀的予以通报表扬并再奖励1500元，对年度或期满考核不合格的提前解除服务协议，激励“三支一扶”人员履职尽责、担当作为。四是坚持典型引领。加强“三支一扶”先进事迹典型宣传和正面引导，用身边事教育感染身边人，让“三支一扶”人员学有榜样、做有标杆、赶有目标，强化“三支一扶”职业认同。先后涌现出了邱菊、王润泽、陈才等一批有影响力的先进典型，为基层带来了源源不断的青年力量。

拓宽就业出路，优化环境留人才。一是招录政策倾斜。在公务员招录、事业单位公开招聘中，突出“三支一扶”优先原则，拿出一定比例定向招录服务期满的“三支一扶”人员，实行加分政策。2016年以来，34名“三支一扶”人员进入公务员队伍。二是事业单位安置。坚持基层人才需求导向，根据基层单位编制空缺情况，择优安置一批“三支一扶”人员。2016年以来，全县通过直接考核方式，解决117名期满人员全额事业编制，聘用后不再约定试用期，解决了他们的后顾之忧，这些人员都成为了基层单位的重要骨干力量。三是就业创业支持。对有就业创业意愿的期满人员，积极推荐到企业工作，并提供就业、创业、培训等扶持政策，多渠道、多措施实现服务期满人员就业率达100%。

下一步，大悟县将进一步加大“三支一扶”人员招募选派工作，健全“引育用留”机制，不断提高“三支一扶”人员管理服务水平，逐步改善基层人才队伍结构，为基层一线输送更多“新鲜血液”，为乡村振兴提供智力支撑和人才支持。