枝江市2023年“春风行动暨就业援助月”启动以来，以“留住本地人、招引外地人、稳定在岗人”为目标，市、镇（街道）、村（社区）三级联动，做好全市产业链供应链和新投产项目用工保障，有效促进重点人群稳定就业。“春风行动”期间，全市共举办线上线下招聘活动36场次，帮助4200余名城乡劳动者与企业达成就业意向，既缓解了企业用工压力，又稳定了就业形势。

全面摸排，让“供需”对接更精准。一是弄清“供”在何处。利用春节外出务工人员返乡时机，在全市开展在外务工人员返乡情况和城乡劳动力资源调查，收集返乡人员信息1.6万条，春节后返岗人员1.3万余人。通过自主研发枝江城乡劳动力监测服务平台，动态录入城乡劳动力信息23.2万条，摸清劳动力年龄结构、文化层次、技能水平和就业需求，做好大数据建模。二是明确“需”在何方。对市内500余家企业开展摸底调查，收集85家企业用工需求岗位4000余个。每月跟踪企业用工变化情况，对缺工较多的企业实行挂牌服务、动态销号；组织63名人社干部联系全市重点企业93家，提供“一对一”精准服务，及时收集用工信息，对外发布。三是做到“接”在精准。为保障春节期间企业正常生产，市政府组织300多名干部到企业开展“五送一保一解”服务，围绕解决企业招工难问题，安排“专车”“专人”带领求职者应聘，实现招聘求职从“家门”到“厂门”的高效率招聘。春节期间，通过5家人力资源公司为企业输送劳动力1200余名，招聘员工500余名，积极保障重点企业“不停产”、重点项目“不停工”。

提标提质，让就业服务更精细。一是专场招聘。以“春风行动”为引领，持续深入开展“民营企业招聘周”“周五人才集市”等公共就业服务活动，在市、镇（街道）、村（社区）小规模、多频次举办“四送下乡”专场招聘会30场，帮助3700余名城乡劳动力与企业达成就业意向。二是直播带岗。开展“组织部长直播带岗+局长送岗”等活动，通过抖音、电视台等新媒体平台，同步赋能“码上招工”“视频招聘”“网络招聘”“直播带岗”，搭建“云”招聘求职平台。举办“线上”招聘活动6场，累计观看人数3万余人次，关注度不断攀升，1500余名求职者投送简历。三是劳务协作。举办2023年重点企业与人力资源公司对接会，全市10家重点引人单位与来自武汉、宜昌、襄阳等地的5家人力资源服务公司签订战略合作协议，计划引进人力资源2000余人。组织全市20余家企业赴恩施、咸丰、秭归、长阳、宜昌高新区等地参加招聘活动7场，230名求职人员与企业达成就业意向。

牵线搭桥，让人才引进更精到。一是“招引”高校人才。扎实推进“才聚荆楚”工程，组建专班带领50家次企业参加“湖北百校联动”“2023年宜昌市三峡大学专场招聘会”等校园招聘11场，700余名高校毕业生与企业达成就业意向。与渝、湘、川等地6所高校举办“校地企”合作交流活动，新增3家“人才工作联络站”，广开引才渠道，集聚“八方英才”。二是“培育”技能人才。开展企业人才情况及技能培训需求、行业技能培训需求、社会面技能培训需求“三项调查”，摸清技能人才培训需求。围绕全市“五新”产业发展，实施“五业联动”就业培训模式，已在各镇（街道）举办各类培训班55场，培训城乡劳动者1260人，为劳动者增补“技能钙”。三是“扶引”创业人才。组织63名人社干部开展人社政策宣传服务，为创业者讲清创业政策。鼓励银行让利于民，协调枝江农行下调贷款利率，个人申领创业担保贷款实际承担利率仅为0.65%。今年已为441名创业者发放创业担保贷款1.58亿元，成功带动就业1284人。

走镇联村，让就业援助更精心。一是留住返乡人。根据前期返乡人员摸排情况，紧抓劳动力春节返乡的有利时机，在全市设立招聘服务站12个，组织2081名返乡人员参加招聘活动，帮助企业“抢”到1134名返乡人员。二是帮助劳改人。为帮助服刑人员回归社会，在荆州监狱操场内举办“春风行动进高墙”专场招聘会，结合临释人员技能水平，精心挑选20余家企业，提供就业岗位1000余个，为临释人员铺就“从监狱大门走进工厂大门”的新生之路。三是吸纳脱贫人。在全市建立12处“零工驿站”，打造一体化求职、招聘平台，帮助脱贫劳动力实现就地就近就业。保持乡村公益性岗位规模总体稳定，优先安置592名无法外出、无业可扶且有能力胜任岗位工作的脱贫劳动力，稳步提高脱贫劳动力工资性收入。

就业是永恒的课题，它连着党心民心，连着千家万户，关乎百姓生计，关系发展大局。枝江将深入推进“23℃人社服务”，持续提供优质的公共就业创业服务，搭建好人力资源供需平台，为经济社会高质量发展提供人力资源和人才支撑。