今年省委“新春第一会”后，省人社厅各处室（单位）锚定“加快建成中部地区崛起的重要战略支点”使命任务，认真贯彻落实省委工作要求和厅党组工作安排，聚焦支点建设人社干部怎么看、怎么干，结合“支点建设人人谈”主题党日活动，积极为支点建设建言献策，形成了一批优秀征文。厅官网开设“建功支点建设 人社在行动”专栏，分批刊发，供学习交流。

聚焦人才“引育用留” 助力湖北建成支点

省人才中心  肖娜娜

“努力建成中部地区崛起重要战略支点”是习近平总书记赋予湖北一以贯之的战略定位，是湖北服务国家发展大局一脉相承的战略任务，也是湖北加快高质量发展的宝贵战略机遇。今年湖北“新春第一会”打响“支点建设”的发令枪。聚焦大力实施“七大战略”、实现“七个能力”整体提升，加快建成中部地区崛起的重要战略支点，是努力把习近平总书记为湖北擘画的宏伟蓝图变成美好现实的科学“路线图”。

万事以人为本，湖北人才资源的开发利用与支点建设重大战略需求相比，高端人才集聚度明显不足，人才服务效能亟待提升，人才发展环境仍需优化。现立足本职岗位，结合人才中心工作职能职责，为服务支点建设，打造“引、育、用、留”的一体化人才公共服务体系，建言献策：

一、聚焦广纳英才，加大博士和博士后引才力度

当前，我省博士后在站人数已突破5000人，博士后群体是科技创新的生力军，更是高质量发展的重要支撑。要围绕卓越工程师集聚和青年拔尖人才成长工作，实施“博聚荆楚”专项行动，构建“揭榜挂帅”引才机制，探索“项目+团队”柔性引才模式，加大对博士、博士后和留学回国人员等人才的引进力度。组织博士后流动站、工作站赴外省高校引进博士后等人才服务，联合市州开展校企联聘硕博人才供需对接活动，常态化开展招硕引博网上对接服务。建立博士后人才数据库，动态跟踪博士后人才发展轨迹。通过创新体制机制，为实现高水平科技自立自强引进更多青年领军力量。

二、聚焦人才培养，加快急需紧缺技能人才培育

以“湖北制造2025”为导向，推动技能人才培育与“51020”先进制造业集群、“61020”全链条攻关和“71020”高校创新体系深度对接。围绕地方重点产业发展需求，开展急需紧缺技能人才职业（工种）统计调查，建立省、市（州）工种目录发布机制。开展“百技赶集”企业技能人才供需对接服务，有针对性组织先进制造和现代服务等产业发展急需紧缺技能人才的供需对接活动。探索开展全省重点产业急需紧缺技能人才培训和能力提升活动，协助推进新八级工制度落地落实。深入推动产教融合、校企合作的技能人才培养培训模式，深化“新楚匠”技工院校工学一体化教学改革，积极发挥企业在技能人才培训中的主体作用，让技能人才服务长在产业里。

三、聚焦以用为本，推动高层次人才创新成果“为我所用”

积极组织专家人才服务基层和企业，持续开展“院士专家企业行”活动，务实推广师徒制。深入开展“博士后服务团基层行”活动，到基层企业、农村合作社等开展技术帮扶。加大对博士、博士后、留学回国人员等中青年人才、高层次科技人才创业的扶持力度，提供“一对一”指导和“创业陪伴”服务，推进人才链与产业链、创新链、资金链、服务链有机融合。持续打造“智慧之光”工作品牌，积极搭建高层次人才创新创业成果转化对接平台，着力做好项目跟踪问效，打通专家成果转化的“最初一公里”和“最后一公里”，加大专家成果转化率。让来自全球、全国的科技成果“为我所用”，实现在湖北加速、赋能、转化、落地，更好服务湖北发展，为更多人才有业、乐业、创业、兴业培植沃土，让荆楚大地借助全球资源和创新机制成为成才、引才、用才、兴才的源头活水。

四、聚焦拴心留人，升级以“楚才卡”为载体的人才服务

紧紧围绕战略人才力量“十百千万”行动，坚守和创新“千百咖啡”服务方式，完善“楚才卡”服务功能，建立高层次人才发展跟踪服务机制，制定高层次人才分级分类目录，精准匹配人才政策，对高精尖人才和团队提供个性化服务。推动中部地区人才卡互认互通，推动全省“楚才卡”服务体系化，整合贯通市州“人才卡”服务事项，形成省市县联动的服务格局。推进“人才服务专员”制度，为高层次人才提供“一对一”管家式服务，让人才专注创新、安心创业。

人才兴则湖北兴，人才强则支点强。要以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，着力构建“引得进、育得好、用得上、留得住”的人才公共服务体系，为湖北建成中部地区崛起重要战略支点提供人才服务保障！