今年省委“新春第一会”后，省人社厅各处室（单位）锚定“加快建成中部地区崛起的重要战略支点”使命任务，认真贯彻落实省委工作要求和厅党组工作安排，聚焦支点建设人社干部怎么看、怎么干，结合“支点建设人人谈”主题党日活动，积极为支点建设建言献策，形成了一批优秀征文。厅官网开设“建功支点建设 人社在行动”专栏，分批刊发，供学习交流。

筑梦支点  才聚荆楚

省人才中心 毛善平

在习近平总书记“加快建成中部地区崛起重要战略支点”的嘱托下，湖北正以“一年开新局、五年大变化、十年结硕果”的奋进姿态，推动科创引领、产业倍增等七大战略落地。湖北支点建设，必须靠坚实的产业基础作支撑，而产业升级离不开各类人才，对人才的优质服务就显得格外重要。当我们为一位人才解决子女入学难题时，或许正在为一个重大科研项目留住核心成员；当我们优化一项审批流程时，可能正在为湖北产业升级按下加速键。我为支点建设建言献策，共绘才聚荆楚的美好蓝图。

一、深化“楚才卡”服务，打造才聚支点的湖北品牌

近年来，推出的“楚才卡”制度，如一道璀璨星辰，照亮了高层次人才的引进与服务之路。此卡不仅涵盖了出行、医疗、文旅、子女入学等多方面的便捷服务，更是体现了省委、省政府对人才的深切关怀与尊重。

前行之路无止境，为了更好地服务于支点建设，一方面我们仍需拓展服务范围，将“楚才卡”的服务范围拓展至更多领域，如税务、法律咨询等，力争为人才提供更加全方位的服务。二是探索与北上广深等沿海城市“人才卡”的交通出行绿色通道互认机制，打造专家人才出行和来访的便捷通道，促进更多人才来湖北交流互动。三是加强服务数字化，充分利用人工智能技术，在楚才卡小程序中加载DeepSeek，实现人才服务政策的智能解答和个性化推广，不断提升“楚才卡”服务效率。四是加强高层次人才服务窗口人员队伍的建设和管理，不断提高服务质量和服务效率，让人才对我们优质服务可感可及。

二、“一杯咖啡”，激发人才活力

十一年来，风雨无阻，每周六坚持开展“千百咖啡”专家交流活动。通过定期举办专题活动，邀请各领域专家进行学术探讨、项目路演、政策咨询等，一杯咖啡促进专家之间的交流与合作。“单丝不成线，独木不成林”，专家人才作用的发挥，离不开良好的交流平台。

需不断深化“千百咖啡”品牌，创新活动内容与形式，邀请更多专家参加交流，多听取专家们的意见了解行业的最新变化，可与“楚才卡”进行线上线下联动，作为行业信息的集散地，能够及时发布和传播行业动态、政策法规、市场趋势等信息，同时有助于各类人才和企业及时了解行业的最新变化，调整自身的发展策略，促进行业内的信息交流和思想碰撞，推动行业创新和发展。

三、当好“衔接器”，畅通转化通道

“院士专家企业行”和“智慧之光”成果转化平台，就是让科技成果从“实验室”走向“生产线”，通过展示创新创业成果、对接基层需求、推进转化落地等方式，促进科技成果的转化和应用。

创新活动展现形式，一是通过线上线下融合，搭建线上直播交流平台，实时直播院士专家深入企业生产一线进行指导的过程，让更多企业和科研人员能远程参与学习，突破地域限制，同时线下同步开展小型现场技术难点研讨，针对企业实际问题，院士专家与企业技术骨干围坐研讨，进行深度交流，形成线上广泛传播、线下精准指导的融合模式。二是创新活动内容，通过引入跨界合作项目，不局限于科技领域内部交流，邀请文化、艺术、金融等领域专业人士参与，开展“科技+文化”“科技+金融” 等跨界项目对接。如鼓励科技企业与文化创意团队合作，开发新型文化科技产品，拓宽科技成果应用场景提高科技成果转化率。

支点建设，承载着无数人的憧憬与期待。人才是社会发展的核心资源，是推动经济发展、科技进步、文化繁荣等的重要力量。作为高层次人才服务窗口工作者，将始终立足于做好人才服务这一件事，做到把麻烦留给自己，方便留给人才，让在鄂人才享受更加便捷、有温度的人才服务，为支点建设贡献一份力。