省人社厅各处室（单位）锚定“加快建成中部地区崛起的重要战略支点”使命任务，认真贯彻落实省委工作要求和厅党组工作安排，聚焦支点建设人社干部怎么看、怎么干，结合“支点建设人人谈”主题党日活动，积极为支点建设建言献策，形成了一批优秀征文。厅官网开设“建功支点建设 人社在行动”专栏，分批刊发，供学习交流。

聚焦职称全链条改革  不断激发人才活力

职称处  罗东辉

全省加快建成中部地区崛起重要战略支点推进大会，发出了支点建设动员令，吹响了冲锋号。我们将认真落实“新春第一会”精神，聚焦评审专业、评审标准、评审方式、评审主体、评审服务五个方面改革，不断激发人才创新创业活力，为湖北支点建设提供强有力的人才评价支撑。

一、聚焦评审专业改革，畅通发展空间。健全完善职称专业动态调整机制，实行清单式管理，定期对外发布我省职称评审专业目录。以重点产业发展需求为牵引，探索增设集成电路、技术转移、导游、网信工程、就业指导等需求高、潜力大的通用专业和光纤光缆等具有产业优势的特色专业，进一步畅通新兴领域人才职业发展空间，激发人才创新创造活力，推动人才链与教育链、创新链、产业链深度融合。

二、聚焦评审标准改革，树立正确导向。坚持“破四唯”和“立新标”并举，加快建成以创新能力、质量、实效、贡献为导向的职称评价体系。将品德作为职称评审的首要内容，建立全省诚信档案和失信黑名单制度，以制度的刚性约束推动职称诚信机制建设。设立学历不达标人员破格申报条件，不将论文、奖项等作为参评职称的必要条件，全面推行成果代表作制度，从重“数量”向重“质量”转变；将技术创新推广、专利发明创造、成果转化效益、行业发展贡献等作为重要评价指标，变论文“单选”为业绩“多选”，真正以看得见、摸得着的业绩和贡献评价人才，让干得好的人才评得上。

三、聚焦评审方式改革，创新评价机制。充分发挥职称激励导向作用，包容“十年不鸣”，静待“一鸣惊人”，全力营造有利于人才潜心研究和创新创造的评审环境。细化我省专精特新和制造业单项冠军企业职称评审机制，研究完善急需紧缺人才和特殊贡献人才职称评审办法，打破逐级晋升传统模式，畅通人才评审职称的“绿色通道”。健全以同行专家为主的业内评价机制，实行“水平能力测试+专家综合评议”方式，采取现场考察、个人述职、面试答辩、实践操作等多维度评价人才。

四、聚焦评审主体改革，发挥主导作用。推行企业人才评审主体改革，实现“政府评”与“企业评”相结合。授予有承接意愿、承接能力、评审需求的高新技术龙头企业高级职称评审权，由企业自主制定标准、自主组织评审、自主确认结果，更好发挥企业在职称评审中的主导作用，有效解决“评人的不用、用人的不评”问题，促进人才评价与人才使用相结合。强化评审制度、专家评委、评审标准、评审程序、评审结果“五位一体”监管，确保下放的权限接得住、用得好、管到位。

五、聚焦评审服务改革，提升人才体验。认真践行“23℃人社服务”理念，持续优化湖北省职称评审管理信息系统，以信息化手段赋能职称工作，实现全省高中初级职称申报、审核、评审、公示、核准、办证等全流程“网上办”，让专技人员申报评审职称“一次不用跑”。严格执行评委会核准备案制度，每三年对外发布全省高、中级职称评委会目录，逐一明确评审范围、评审层级，方便专技人员更好了解在哪评、谁来评。