省人社厅各处室（单位）锚定“加快建成中部地区崛起的重要战略支点”使命任务，认真贯彻落实省委工作要求和厅党组工作安排，聚焦支点建设人社干部怎么看、怎么干，结合“支点建设人人谈”主题党日活动，积极为支点建设建言献策，形成了一批优秀征文。厅官网开设“建功支点建设 人社在行动”专栏，分批刊发，供学习交流。

以人才工作领域改革赋能“建成支点”

法规处  熊凡凡

2025年我省“新春第一会”聚焦“加快建成中部地区崛起重要战略支点”主题，紧扣习近平总书记赋予湖北的新使命，为我省今后一个时期经济社会发展提供了清晰的路线图和行动纲领。在我省支点建设的宏伟征程中，人社系统肩负着重大使命，我们应立足本职岗位，以高度的责任感和使命感，围绕支点建设“两步走”战略目标，推进以就业优先为牵引、以人才工作为核心、以民生保障为底线的系统性改革，构建人社领域“全链条”保障体系，为“建成支点”贡献人社力量。

我省支点建设路线图中“科创引领战略”中将人才工作置于“七大战略”核心位置，特别提出“大力实施人才引进培育十百千万行动”，标志着湖北人才工作进入系统化、精准化新阶段，人社部门作为我省人才战略实施牵头部门，应当积极主动作为，通过“引才模式创新、评价机制破题、服务机制升级”等一系列改革措施，将政策链、人才链、产业链深度耦合，为湖北建成支点提供强劲要素支撑。

一是打造更加开放的自主人才引育模式。一方面，聚焦服务国家和省重大战略、重大工程项目、重大基础科学研究等领域，实施省特级专家推荐选拔。以实施“楚天英才计划”为牵引，扩大青年拔尖人才支持规模，引导他们在创新一线挑大梁、当主角。围绕新出台《关于加强新时代博士后工作的若干措施》，制定配套办法，建立工作通报制度，推动地方和部门落实各项支持政策，扩大政策红利，打造具有湖北特色的博士后支持政策。另一方面，以建立符合高质量发展要求的新时代工匠人才培育体系为目标，从协同产业发展、规划人才培养梯次路径等角度加强省级层面顶层设计，完善教育、培训、载体、竞赛、激励等多元化人才培养措施。提升技能培训质效，深化工学一体、产教融合、校企合作，广泛开展各类职业技能竞赛，全面实施“新八级工”制度，充分发挥技能人才培训基地、大师工作室作用。

二是实施更加科学的人才评价政策。持续破除“四唯”。在人才计划项目评审中不再提出职称、学历等要求，全面推行人才评价“举荐制”“注册制”“积分制”。持续授权松绑。继续推动符合条件的高新技术龙头企业承接高级职称自主评审权，适时开展急需紧缺人才和特殊贡献人才高级职称特殊评审；推广开展职务科技成果所有权和长期使用权改革试点。持续推开分类评价。会同有关部门加紧修改完善专精特新企业职称申报举荐办法和网络信息安全、集成电路职称评审办法，形成一批制度性成果，激发相关重点产业专业技术人才创新创造活力。

三是创新更加灵活的人才服务激励制度。围绕搞活用人机制抓制度建设，力求在优化事业单位岗位设置管理和聘用政策、完善专业技术高级岗位选聘工作机制、健全工作人员考核办法等方面求突破，激发用人活力，提升事业单位人才培育质效。围绕促进就业创业抓招聘引才，在加快事业单位年度公开招聘计划执行、改进高层次紧缺人才引进支持措施、增强基层招人留人稳定性、支持科研人员创新创业等方面再发力，支持各级各类人才就业创业、创新创造。围绕体制机制创新目标推进高校、科研院所薪酬制度改革，以点带面、稳慎推进改革省级试点，充分发挥薪酬的激励导向作用，逐步建立激发创新活力、知识价值导向、管理规范有效、保障激励兼顾的高校、科研院所薪酬制度体系，进一步激发创新创造活力，协同推动教育科技人才一体改革。