省人社厅各处室（单位）锚定“加快建成中部地区崛起的重要战略支点”使命任务，认真贯彻落实省委工作要求和厅党组工作安排，聚焦支点建设人社干部怎么看、怎么干，结合“支点建设人人谈”主题党日活动，积极为支点建设建言献策，形成了一批优秀征文。厅官网开设“建功支点建设 人社在行动”专栏，分批刊发，供学习交流。

在支点撑起的大平台中  书写人生梦想画卷

职建处  孙正民

党的十八大以来，习近平总书记先后6次考察湖北，2013年7月提出“努力把湖北建设成为中部地区崛起重要战略支点”，2024年11月又提出“加快建成中部地区崛起的重要战略支点”。从“努力建设”到“加快建成”，让我们深感殷切希望，又倍感现实压力，更让我们鼓足建设动力，如何又好又快推进支点建设是摆在我们每个人面前的共同课题。

一、在明晰支点建设的内涵中提升方位感。要深刻领会习近平总书记对湖北建设的殷殷嘱托，深刻领会支点建设的深刻内涵和实践要求，切实增强高质量做好人社工作的责任感和使命感。支点，顾名思义就是事关战略全局的支撑点、中心点、关键点，就是要在区域发展上快于、好于、强于其他地区。从发展基础来看，湖北具有区位优势、科教优势、产业优势，具备建成支点的条件。过去一年，湖北坚定扛牢经济大省责任，经济一路顶压前行，走出了一条昂扬向上的发展曲线，经济总量跃上6万亿元新台阶，在全国大局中的地位作用更加凸显。这为湖北加快建成支点进一步夯实了底气。从更大范围来看，湖北处于京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝四个重要经济区和科技创新高地的几何中心，拥有82位院士、132所高校等科教资源，科技创新发挥着重要的支撑力。湖北承东启西、连南接北，4小时可达全国80%的重要城市，是陆海空三条丝绸之路交汇点，得“中”独厚。湖北作为连接不同经济板块的关键节点，在促进区域要素合理流动和优化资源配置方面发挥着关键作用。

二、在对标支点建设任务中找准自身需求。干部的思想、能力和作风怎么样，对支点建设的成效有着重大影响。首先是要发挥先锋引领的“头雁效应”。支点建设是一项系统工程，单凭常规的行政手段难以有效推进。省直机关干部能否亲身示范，发挥“头雁效应”，将直接影响政策的实施效果和党员群众的参与热情。要强化支点意识，推动支点建设，干部不能只喊“给我上”，要多喊“跟我上”。其次是要推动思想观念更新的能力。面对一些前所未有的支点建设任务，干部可以通过持续学习，超前预判并长期培育适合本地发展的优势业态。此外，要提升政策执行的效力。支点建设涉及多方面深刻变革，需要强大执行力作支撑。干部是政策的执行者、“操盘手”，不同能力素质的干部完全可以产生不同的发展导向和发展效果。要深化省内协同发展、加强与发达地区区域合作，努力带动支持湖北支点建设的积极氛围。

三、在明晰“怎样建设支点”中，增强行动力。在思想上要进一步提高政治站位。支点建设的“七大战略”标志着从单一发展维度向多重价值目标的转变，需要主动担当、奋力作为，这就要求我们必须明晰发展目标，深刻认识到推进支点建设是坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的具体行动。在精神状态上要勇于争先进位。支点建设服务于湖北跨越赶超和转型升级的总体战略，目标是“一年开新局、五年大变化、十年结硕果”，这就要求我们必须摒弃小富即安的发展意识和“铺摊子”“堆块头”的发展积习，树立起敢闯敢拼、敢争第一的精神状态。在能力上要提升服务支点建设的专业素养。支点建设的策源力是创新，必须加快推动传统发展路径向依靠新技术新要素新业态转变，这就要求我们必须深研前沿知识与产业趋势，掌握数智治理力、创新生态构建力等新能力。在干事创业上要树立和践行正确政绩观。支点建设以质量效益为导向，需要实现实实在在、没有水分的发展，这就要求我们必须将民生福祉、生态成本和廉政风险纳入支点建设全过程通盘考虑、整体部署。

我们每个人都身处推进支点建设的时代浪潮中，只有在任务中找准自身定位，摸清能力素质需求，锤炼精神品质，以过硬的作风、开拓的精神，披荆斩棘推进工作，才能在时代变革中，绘制人生梦想画卷。