省人社厅各处室（单位）锚定“加快建成中部地区崛起的重要战略支点”使命任务，认真贯彻落实省委工作要求和厅党组工作安排，聚焦支点建设人社干部怎么看、怎么干，结合“支点建设人人谈”主题党日活动，积极为支点建设建言献策，形成了一批优秀征文。厅官网开设“建功支点建设 人社在行动”专栏，分批刊发，供学习交流。

凝聚银发力量  助推支点建设

老干处  毕娟

广大离退休干部作为党和国家事业发展的亲历者、贡献者，拥有丰富的政治智慧、实践经验和社会资源，在湖北加快建成中部地区崛起重要战略支点的关键时期，是助推湖北支点建设的宝贵财富。下面，我将从优化服务内容、淬炼服务能力、搭建多元平台等三个方面谈谈如何凝聚人社银发力量、助推湖北支点建设。

一、优化服务内容，精准对接需求

带着感情和责任做好老干部工作，认真落实老干部的政治待遇和生活待遇，优化服务内容，精准对接需求，为他们参与支点建设创造良好的条件。

在政治上尊重老干部，提请厅党组专题研究老干工作，每年两次召开情况通报会及时传达党的重要会议精神和政策文件，让他们能够及时了解支点建设及人社工作的最新动态；在生活上关心关爱老干部，按期组织离退休干部春游、秋游及暑期集中政治学习和健康休养活动，按月发放各项福利补贴，定期报销医疗费用，及时保障老干用车，协调党组成员在重要节日，分别带队走访慰问部分老党员、高龄、独居、长期生病住院老同志解决他们的后顾之忧，让他们能够全身心地投入到支点建设中；在细节上，精准对接离退休干部的需求，通过建立需求调研机制，定期了解离退休干部的生活状况和需求变化，制定个性化的服务方案。完善并强化“一人一策”精准服务机制，针对高龄、失能、独居等特殊群体，提供定期慰问关怀服务。

二、淬炼服务能力，提升服务质量

狠抓支部战斗堡垒作用，淬炼能力素质，切实提升服务质量。一是淬炼思想能力。不断强化思想政治引领，把牢正确政治方向，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，不断提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是淬炼转化能力。将党建学习和业务工作同部署，处支部建设与老干支部建设同推进，推动学习贯彻常态化、制度化。坚持将理论学习与理论内化相结合，坚持将思想学习与工作落地相结合，不仅在每月的支部学习中开展思想讨论、碰撞澄清，更在日常工作中学思践悟。三是淬炼创新能力。创新整合社会资源，构建多元化的服务网络。例如，与社区联动，开展志愿服务和文化活动；与社会组织合作，提供心理咨询、法律援助等专业服务。建立离退休干部信息管理系统，实现服务需求的动态管理和资源的高效配置。例如，利用大数据分析离退休干部的健康状况，提前预警潜在风险；通过线上服务平台，提供医疗预约、政策咨询、文化活动报名等便捷服务，让离退休干部足不出户即可享受高效服务。

三、搭建多元平台，发挥银发优势

结合离退休干部的银发优势，搭建多元平台，协助有能力有意愿的离退休干部拓展多元服务，助推支点建设。离退休干部历经长期的党内生活和政治历练，政治立场坚定，对党的理论、路线、方针、政策有深刻理解和准确把握。可以组织他们充分发挥政治优势，深入基层、深入群众，开展形式多样的宣讲活动，广泛宣传习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记考察湖北重要讲话精神，引导广大群众深刻领会湖北支点建设的重大意义和目标要求，凝聚起全社会积极参与支点建设的思想共识。同时，离退休干部在长期的工作实践中积累了丰富的经验，这些经验对于解决支点建设过程中遇到的各种问题具有重要的借鉴和指导价值。协助他们凭借丰富的工作经验和群众工作经验，参与人社政策制定、社会矛盾化解，促进湖北经济社会发展和社会和谐稳定，为支点建设做出积极贡献。

总之，凝聚银发力量，是湖北支点建设进程中一项重要而紧迫的任务。让我们充分调动广大离退休干部的积极性、主动性和创造性，为加快建成中部地区崛起重要战略支点贡献智慧和力量，共同创造湖北更加美好的明天。