省人社厅各处室（单位）锚定“加快建成中部地区崛起的重要战略支点”使命任务，认真贯彻落实省委工作要求和厅党组工作安排，聚焦支点建设人社干部怎么看、怎么干，结合“支点建设人人谈”主题党日活动，积极为支点建设建言献策，形成了一批优秀征文。厅官网开设“建功支点建设 人社在行动”专栏，分批刊发，供学习交流。

构筑争议治理新高地  勇当支点建设排头兵

仲裁处  周  嘉

全省“新春第一会”吹响了加快建成中部地区崛起重要战略支点的“集结号”，其主线是实施七大战略、提升七个能力，发挥我省优势，集聚各方力量，实现突破性发展。我们要切实增强支点意识，抬升发展标杆，在湖北支点建设中找准人社定位，以高质量调解仲裁事业护航法治化优良营商环境，以和谐劳动关系之基筑牢高效社会治理之堤。

一是把握大势，在融入大局中明晰定位。支点建设要求推进营商环境改革，构建多层次风险防控机制，加强法治建设等。法治是最好的营商环境。当前，劳动关系作为社会稳定的“晴雨表”，劳动人事争议调解仲裁工作既是法治建设的“试金石”，亦是社会治理效能的“放大器”。必须置于推动高质量发展和高水平安全良性互动的大势中思考调解仲裁工作定位，科学有效防范化解劳动人事争议，有效统筹劳动者权益维护和企业平稳发展，助力全省一流营商环境创建，服务好经济产业发展和科技创新，服务好支点建设，切实把定位要求转化为现实图景。

二是找准路径，在争议治理中提质增效。在湖北加快建成中部地区崛起重要战略支点的宏大布局中，找准路径是激活改革动能、实现治理现代化的关键切口。面对我省劳动人事争议案件总量高位运行，类型多样化、诉求复杂化的新趋势，我们要找准抓手，做优劳动争议治理的法治化、市场化、协同化、多元化、项目化路径。通过构建“源头预防+多元调解+快调速裁+一站式办结”的全链条治理体系，健全“五维联结”“五调联动”“五协衔接”机制，运用文化、法治、人工智能、市场等力量，把新旧动能转换、发展新质生产力、推动绿色低碳转型等可能引发的劳动人事争议预防化解在前端，推动劳动争议化解从“被动应对”转向“主动创稳”。公正高效地为企业发展营造和谐稳定的营商环境，真正实现以治理效能提升护航经济社会高质量发展。

三是锚定目标，在笃行实干中展现作为。支点建设对全省党员干部提出了更高目标、更高要求、更高期许。我们要以“干部素质提升年”为抓手，持续深化思想淬炼、能力提升、作风建设，不断强化支点意识、争先意识、效率意识、为民意识、能力意识，锻造堪当支点建设重任的过硬本领。特别是要坚持以人民为中心，以更实举措回应社会公正效率期盼；坚持守正创新，不断激活基层干事创业激情、发挥基层首创精神；坚持统筹兼顾，凝聚更优供给服务发展大局；坚持攻坚克难，聚焦争议处理的难点堵点暖心护航企业健康发展，用心维护劳动者合法权益，助力湖北成为中部地区崛起的“和谐支点”“法治高地”，让每一份劳动权益保障，都成为荆楚大地高质量发展的铿锵足音！