省人社厅各处室（单位）锚定“加快建成中部地区崛起的重要战略支点”使命任务，认真贯彻落实省委工作要求和厅党组工作安排，聚焦支点建设人社干部怎么看、怎么干，结合“支点建设人人谈”主题党日活动，积极为支点建设建言献策，形成了一批优秀征文。厅官网开设“建功支点建设 人社在行动”专栏，分批刊发，供学习交流。

精准服务高层次人才  为支点建设提供智慧动力

省人才中心  刘  玮

加快建成中部地区崛起的重要战略支点，是习近平总书记赋予湖北一以贯之的战略定位，是湖北服务国家发展大局一脉相承的战略任务，是湖北必须一抓到底的战略机遇。省委书记王忠林提出“一年开新局、五年大变化、十年结硕果”的步骤，为我们把习近平总书记为湖北擘画的宏伟蓝图变成美好现实指明了方向。

科技创新是湖北的最大优势、金字招牌，是引领支点建设的第一动力。国家科技创新力的根本源泉在于人，创新驱动实质是人才驱动。省人才中心主要服务于我省的高层次人才，高层次人才是科技创新的主体，两个省级人才服务窗口（省高层次人才服务窗口、海外高层次人才服务窗口）的设立，一人一张“楚才卡”，拉近了我们与专家的距离，使我们能够面对面与他们交流，了解他们的诉求，及时跟踪掌握他们的创新创造成果，引导他们的成果与产业对接，推动科技创新与产业创新融合发展。为此，我们重点开展如下工作。

一是力争建立专家服务阵地，打造智力转化枢纽站。设立省级专家服务基地和省级专家服务团，用好用活人社部门联系服务的专家人才队伍，组织专家人才深入基层，服务生产一线，充分发挥专家人才引领带动作用，帮助基层解决实际问题，加强基层人才队伍建设。专家服务基地依托汉襄宜“金三角”区域大型企事业单位、开发区、园区等设立，以促进基层创新发展为核心，以推动新质生产力和产业发展为目标，推进专家科技成果转化应用，形成辐射效应。专家服务团围绕基层的实际需求，坚持以用为导向，精准匹配对口专家到科技、企业和基层生产一线实行“点餐式”服务，聚焦解决制约科技创新、产业升级和基层发展的痛点难点问题。

二是深入推进“院士专家企业行”，构建产学研用共同体。围绕推动“51020”现代产业集群全面升级，以解决链主企业技术难题为重点，匹配相关领域高层次人才，发挥高层次人才团队作用，建立“一企一团队”的结对机制。加强无意向专家但有解决技术需求企业的匹配力度，打破专家和企业之间的信息差。挖掘专家与企业在活动中达成的转化成果，适时集中展示。进一步优化“院士专家企业行”小程序，登记参与活动专家创新创造成果，引导企业“发榜”技术攻关需求，专家和企业在线上可详细了解对方情况，提高“揭榜”效率。

三是优化“智慧之光”对接平台，构筑成果转化加速器。认真分析专家人才创新创造与创业的需求，做好分类工作。加强与各类概念验证中心、投融资机构的联系，为专家创新创造搭建市场化渠道。加强与科技部门的合作，形成有效的资源对接模式，打通成果转化信息壁垒。重点围绕市州发展实际需求，举办多场次、小而精、有针对性的活动，集中力量解决当地企业技术难题、产业升级需求，既带动经济社会发展，又促进专家成果落地转化，也能扩大就业。

四是加强跟踪问效，创建优质服务生态圈。充分发挥两个窗口联系专家的纽带作用，通过走访调研、问卷调查、电话联系、平台统计等形式，了解市州人社部门、专家人才、企业、机构等对我们开展的系列活动的评价，及时掌握相关需求与项目进展情况，务求将每项工作做实做细，让各方都能通过我们的平台各取所需、各有所获，取得实效。