省人社厅各处室（单位）锚定“加快建成中部地区崛起的重要战略支点”使命任务，认真贯彻落实省委工作要求和厅党组工作安排，聚焦支点建设人社干部怎么看、怎么干，结合“支点建设人人谈”主题党日活动，积极为支点建设建言献策，形成了一批优秀征文。厅官网开设“建功支点建设 人社在行动”专栏，分批刊发，供学习交流。

以人才服务推动“支点建设”

省人才中心  张军

经过湖北省新春第一会和省两会对“支点建设”的深层谋划、深入部署，个人感受到了湖北建设战略支点的决心，倍感振奋。湖北处于京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝四个重要经济区和科技创新高地的几何中心，拥有丰厚的科教资源和人才储备。以人才服务推动“支点建设”，我们要明晰“为什么要做”与“要做成什么”，牢记嘱托、感恩奋进，为支点建设蓄能蓄力。

一、立足支点，找准定位

切实为人才做好服务保障。一是要强化理论学习。用理论武装思想、指导实践。深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，教育引导党员干部把思想和行动统一到“支点建设”的战略部署上来，进一步凝聚共识，增强行动力。二是要确保工作服务大局。各项人才服务工作要紧密围绕“支点建设”部署推进，充分利用湖北的科教优势与产业优势，全力服务各类科技人才与企业人才，以人才服务工作这一小“支点”服务湖北“支点建设”的全局。在“支点建设”的过程中，要自觉落实做好专家服务工作，以人才服务工作高质量发展为目标，奋力推进中国式现代化湖北实践，为加快建成中部地区崛起重要战略支点贡献人才力量。

二、务实服务，确保实效

人才服务工作要落地见效，还需进一步完善各项服务内容、加强各类服务资源整合、合力打造更具影响力的服务品牌。一是“智慧之光”要进一步聚焦先进产业、整合专家资源、开展精准匹配，积极提供探索多样的活动形式，紧扣成果转化的主题，为专家与地方、企业、投资机构搭建更高效的沟通平台，构建更好的人才发展生态。以“智慧之光”，赋能人才，推进产业与人才协同发展。二是“楚才卡”，要坚持不断扩大“楚才卡”服务的范围，完善医疗、文旅等各项服务的细节、通过实地考察与窗口培训等手段进一步提升“楚才卡”服务质量、充分协调各方资源确保“楚才卡”服务真正落地。要积极调研学习各省市人才卡的优秀案例，取长补短，为创新工作方法提供参考。三是“院士专家企业行”，要把握专家优势、升级专家服务标准、聚焦企业的痛点与难题、精准匹配企业和专家。要做到科技创新引领，以院士带头、专家跟进，充分发挥我省人才资源强项，帮助企业攻坚克难，推动科研成果走进企业。四是院士服务要落细落实，院士专家是党和国家的宝贵财富，坚持开展院士及配偶慰问，积极组织院士专家参加体检、开展休假活动，充分展现党和政府对院士专家的重视、尊重和关爱。

三、拓宽视野，提质提量

AI时代来临，人才服务工作面临更多的挑战，创新人才服务机制势在必行。一是要创新人才服务理念和方式，面对人才专家年轻化的趋势，要求人才服务工作打破传统思维定式，积极拥抱新鲜事物，拓宽服务边界，以灵活的姿态面对新时代的挑战。二是要坚持人才需求导向。要深入调研新机遇下的人才需求，提高人才服务的有效性，充分满足不同层级、不同年龄人才的多样化需求。

加快建成中部地区崛起重要战略支点，是习近平总书记赋予湖北的战略定位和使命担当。从更高的发展目标来看，人才服务的作用将更加凸显。我们要以更大的决心、更实的举措推进人才服务工作，始终保持真心，营造爱才用才的良好环境，激发人才活力，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来，为支点建设注入强大动力。