我想分享的书目是《被讨厌的勇气》。同许多年轻干部一样，我一度被他人的评价、工作中的矛盾、价值感的迷茫所困扰、内耗。直到我遇到了《被讨厌的勇气》，书中阿德勒心理学所倡导的共同体感觉、课题分离、自由之道三个核心观点，解开了我内心的困惑与不安。结合当前正在开展的树立和践行正确政绩观学习教育，我对人生、对价值、对责任，也有了更温热更坚定的理解。

“共同体感觉”，让我读懂人生真正的价值在于奉献。书中说“幸福源于对共同体的贡献。”对我们党员干部而言，所在的集体、服务的群众，就是最真切的“共同体”。只有跳出小我格局，把个人成长与支点建设、人社事业发展紧密结合，才能从根源上树立起为公、为民、为大局的政绩导向。作为年轻干部，践行共同体精神，就是自觉服从大局、维护集体，把每一项业务做扎实，把每一件小事做到位，在平凡岗位上尽责尽力，由此获得长久的幸福，实现人生真正的价值。

“课题分离”，让我学会沉下心专注干事、看淡得失。“课题分离”观点是全书的核心：自己的行为是自己的课题由自己负责，他人的看法是他人的课题由他人决定。这与述永厅长在年轻干部座谈会上的寄语不谋而合——“以水为师，安心做好当前的事，求真求实不求荣，努力营造个人埋头干事、业绩群众公认、进步组织关心的干事创业氛围”。现实中重显绩、轻潜绩的偏差，本质上就是把“别人怎么看”放在了“自己怎么干”前面。作为青年干部，我们的课题是履职尽责、服务群众，而不是追求荣誉、迎合讨好。摒弃无谓的纠结，坚持做好自己的课题，放下他人评价的课题，才能勇担时代的课题。

“自由理论”，让我拥有坚持原则、敢于较真的勇气。书中有一句话直击人心：“真正的自由，是拥有被讨厌的勇气。”这种“被讨厌”，不是刻意特立独行不合群，而是敢于直面矛盾，坚持原则。人社工作事关千家万户切身利益，工资福利工作更是如此。工作中，我们常常面对两难：有的单位带着实际困难，希望能酌情通融、放宽尺度，这份心情我们十分体谅，可政策是底线、标准是准绳，松一尺就乱一丈。坚持依规审核，可能会迎来不认同，甚至被埋怨、被讨厌。但我们依然鼓足勇气选择守住原则、守住公平，宁可承受一时的不理解，也要维护好长久的规范与公平。

《被讨厌的勇气》赋予我的，不仅是内心的从容与通透，更是一份知责担责的坚定自觉。今后工作中，我将以正确政绩观为指引，坚持原则、专注干事、倾心奉献，真正干出经得起检验、让组织放心、让群众满意的业绩。