为营造安全公平科学的人事考试环境，做大做强人事考试工作格局，宜昌市人事考试院以“全部门、全过程、全方位”协同为目标，创新构建行业主管部门深度参与考试工作机制，提高资格考试工作质效，提升考试服务水平。

一、精准对接部门　构建责任共担体系

宜昌职业资格考试年服务近5万考生，涉及27个专业，但长期以来考试工作存在考试机构单打独斗的痛点。为破局增效，宜昌市人事考试院依托市人事考试联席会议制度，系统研究国家、省、市政策文件，创新建立“三对接”工作法，克服省地两级机构设置差异，先后走访对接了市委社会工作部、市自然资源建设局、市卫健委、市场监管局、应急管理局、消防救援支队等8个行业主管部门，通过“政策交底＋权责清单＋协作备忘”组合拳，逐项明确“谁主管谁负责”的权责边界，构建起“行业部门＋考试机构”双主体责任体系，彻底扭转“一家扛”的传统模式。

二、优化流程设计　提升协同治理效能

创新打造“五维协同”工作机制。将考试全流程细分为政策宣传、资格核查、考务组织、考后复核、纪检监督五大环节，每个环节均明确主责部门和协同事项，落实重要节点联合办公、重要文件联合签发、重要督查联合行动的“双负责人”制度。通过流程再造，实现行业部门从被动配合到主动履责的转变。行业部门在考前审核、标准制定，考中过程监管，考后结果运用等方面深度参与，极大增强了职业资格考试管理能力，协同效能显著提升。

三、创新服务模式　打造数据赋能平台

为深化合作内涵，激发行业部门参与考试工作的热情、催生合作成果、展现数据魅力，宜昌考试院依托人事考试指挥平台创新推出“三维服务”体系，纵向贯通国家、省、市三级数据，横向整合行业主管部门业务数据，构建起覆盖多个考试项目的“行业画像”，建立人才需求预测模型，为行业主管部门制定人才政策提供数据支撑，既提升了考试管理的精准度，又为行业发展提供了决策参考。

下一步，宜昌市人事考试院将持续深化部门协同、数据赋能的工作模式，推动建立更加紧密的协作机制，努力打造全省职业资格考试工作创新合作示范样本。