春潮涌动催奋进，厉兵秣马正当时。为贯彻落实市人社局“一年打基础、两年上台阶、三年开新局”的总体工作安排，推动人事考试各项“上台阶”目标任务落地见效。襄阳市人事考试院紧扣“补短板、强弱项、提能力”目标，通过“精准施教＋市县联动＋实战淬炼”三维发力，组织开展了为期3天的2025年“新年上台阶”暨春季集中轮训活动，全面吹响人事考试工作提质增效冲锋号。

精准把脉开良方，对症下药强根基。坚持“问题导向、实战需求”原则，构建“三维诊断－精准画像－靶向培训”闭环机制。成立考试安全风险排查工作专班，全面梳理制度执行、风险防控、应急处置等方面的薄弱环节，按照“共性需求集中训、个性短板定向补”思路，量身定制“学、练、测”一体化课程体系，全面提升干部队伍政治素养、业务水平、应急能力。

市县联动聚合力，智慧共享提质效。牢固树立全市人事考试风险防控“一盘棋”意识，建立“市带县”结对机制。邀请各县（市、区）主要负责人和业务骨干全程跟班学习，通过班子成员讲规程、中层干部说谋划、风险防控大家谈等方式，组织学习了5项考务工作规程内容，实现市县两级“一键共享”，推动经验互通、难题共解，不断提升基层考务标准化水平‌。

实战淬炼铸铁军，以考促学验成效。创新打造“情景模拟＋压力测试＋考评激励”三维赋能体系，围绕“入场安检”“试卷回收”“面试抽签”等高频操作环节进行实景模拟，采取“逐人演练＋专家点评”模式，检验干部应急处突能力，现场点评、实时纠偏、及时整改，实现学用转化零时差。培训结束后，组织覆盖全员的闭卷测试，将测试成绩与年度考核、职级晋升直接挂钩，激发干部“比学赶超”内生动力‌，牢固树立凭能力用干部、以实绩论英雄的鲜明导向。

下一步，市人事考试院将以此次春季集中轮训为新的起点，进一步强基赋能、凝聚力量，传承和发扬“铁打襄阳”坚韧顽强、奋发向上的精神，持续深化培训成果转化，以过硬本领护航高质量发展新征程，全力推动人事考试事业各项工作再上新台阶。