自深入开展中央八项规定精神学习教育活动以来，十堰市人事考试院把此项工作作为一项重大政治任务，将人事考试党的建设和事业发展一体推进，统筹抓学习、抓制度、抓执行、抓服务，构建了组织有力、学习深入、实效明显的长效机制，院内干部职工的精神面貌焕然一新。2025年6月，我院党性教育典型经验在“十堰基层党建”公众号上刊发；7月15日，在全省人事考试工作会上，我院作了交流发言。

一、以学促思凝聚共识

成立学习教育工作领导小组，研究制定实施方案，细化目标任务，形成支委统一领导、干部全员参与的格局。学习教育期间召开5次专题会议，及时研究关键环节，确保方向不偏、力度不减。坚持把理论学习作为首要任务，充分发挥“头雁效应”，在主题党日集中学习中央八项规定及其实施细则，做到学思用贯通、知信行统一。把纪律教育贯穿全过程，常态化运用反面典型案例警示，引导干部以身边事教育身边人。在近期主题党日活动中，7名干部结合违纪违规案例谈体会，引发全体共鸣，增强了遵规守纪的思想自觉。

二、对照剖析查摆不足

坚持问题导向，组织党员干部深入查摆，把整改作为推动作风建设的重要抓手。在专题组织生活会上，领导班子和党员干部对照中央八项规定精神，把自己摆进去、把职责摆进去，认真开展批评与自我批评。经梳理，院领导班子共查摆3个问题，其他党员干部查摆32个问题，并建立“领导班子问题清单、班子成员问题清单、党员干部个人问题清单”，为整改落实奠定基础。

三、立行立改锤炼队伍

建立整改台账，明确责任到牵头领导和具体科室，规定完成时限，实行闭环管理。如：针对干部能力不足问题，开展“七个一”活动。随着人事考试规模扩大、标准提升，部分干部在理论联系实际、总结提炼、沟通表达等方面仍有短板。为此，每月安排2名干部上讲台，围绕“我最崇拜的一个人、我最难忘的一件事、我最喜欢的一本书、我最感动的一个瞬间、我印象最深的一个故事、我最满意的一个视频、我最喜欢的一个科技品牌”，结合岗位职责交流心得。目前已有8名干部上台展示，激发比学赶超的内生动力。又如：针对压力积累问题，常态化开展“五必谈”活动。面对业务量激增的考务形势，干部职工长期高负荷运转，部分同志容易出现思想波动。院内坚持关心关爱与严格要求相结合，做到思想波动必谈、岗位变动必谈、遭遇困难必谈、考核落后必谈、家庭变故必谈。学习教育以来，已开展谈心谈话15人次，坚持严管厚爱结合，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。