各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局：

现将《“才聚荆楚·共建支点”2025年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动实施方案》印发给你们，请结合实际抓好落实，工作中遇有重要情况及时报告。

联 系 人：汪 淼

联系电话：027-86656599

电子邮箱：hbjy163163@163.com

湖北省人力资源和社会保障厅

2025年7月18日

（此件主动公开）

（联系单位：省劳动就业服务中心）

“才聚荆楚·共建支点”2025年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动

实施方案

为贯彻落实党中央、国务院决策部署和省委、省政府工作要求，切实促进高校毕业生等青年高质量充分就业，现决定在全省集中开展2025年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动，特制定如下实施方案。

一、行动主题

攻坚促就业 奋进创未来

二、行动时间

2025年7月—12月

三、服务对象

（一）2025届离校未就业高校毕业生；

（二）在各级公共就业服务机构登记的失业青年（包括往届未就业高校毕业生和16—24岁失业青年）。

四、行动目标

深入实施“才聚荆楚”工程，聚焦高校毕业生等青年就业创业需求，集中提供政策落实、实名帮扶、职业指导、招聘对接、困难兜底、能力提升、权益保障等全方位服务，力争有就业意愿的未就业高校毕业生和登记失业青年年底前实现就业或参加就业准备活动，确保2025届未就业高校毕业生帮扶就业率超过90%。

五、重点任务

（一）广泛摸排建立“两个台账”。畅通线上线下服务渠道，向我省未就业毕业生邮箱定向发布公开信，集中推介就业创业政策、就业创业服务项目、服务机构目录、求助途径、招聘渠道“五个清单”。大力宣传人社部求职登记小程序，引导未就业毕业生等青年线上提早登记，允许线下在户籍地、常住地、求职地求职登记，愿登尽登。采取“大数据+铁脚板”服务模式，省厅通过12333服务热线对2025届未就业毕业生开展短信问卷调查和AI智能外呼，各县（市、区）组织专门力量开展人社敲门行动，全面摸排未就业毕业生等青年基本情况、技能状况和服务需求，7月底前建立2025届未就业毕业生和登记失业青年两个实名台账并动态更新。

（二）分级分类储备就业岗位。充分挖掘市场化岗位，完善省市县三级人社专员服务机制，聚焦“51020”先进制造业集群、消费新热点等，深入本地企业、工业园区对接摸排用工需求。归集适合未就业毕业生等青年的岗位20万个，分行业、地区、薪酬区间等在湖北公共招聘网发布并动态更新。跟进调度辖区内机关事业单位招录、央国企校园招聘、参军入伍、科研助理和基层服务项目等政策性岗位落实进度。主动对接国资委，建立国企岗位征集联动机制，9月份，在重点高校举办国企招聘专场活动，聚集中央在鄂、省属重点国有企业，投放岗位5000个左右。

（三）精准实施个人求职画像。配齐配强职业介绍专业人员，依托“家门口”就业服务站、高校就业创业服务工作站等基层网点力量，提供“一对一”职业测评、职业指导等服务。采用定量计分问卷与定性研判相结合方式，评估服务对象的个性特征、能力特长、职业偏好等，精准实施个人求职就业画像。探索搭建智能职业评估工作室，提供AI职业测评、求职辅导等服务，对求职者的“就业能力”“就业条件”和“就业意愿”进行评估，提供分级分类就业服务。

（四）密集对接促进人岗匹配。省厅定期反馈未就业高校毕业生等青年实名数据分析、智能外呼调研结果和求职登记小程序登记情况，指导户籍地、求职地和常住地等三地人社部门共同做好对接服务。户籍地要落实属地责任，对未就业毕业生等青年提供智能化、个性化“1131”服务，做到100%联系、100%服务。求职地要加强产业宣传、企业推介和岗位发布，每人精准匹配、推介岗位不少于5个。在公共就业服务中增加面试环节，线上开通远程面试、 AI面试功能，择优为企业推荐，做实撮合服务，不断提高匹配成功率。常住地要常态化举办招聘对接，实施“百县进百校联万企”活动，抢抓秋招关键期，聚焦群体、专业、地域特点，举办“小而美”“专而精”的特色招聘活动不少于1000场次，省厅将按月集中发布招聘活动预告。

（五）发挥人力资源服务机构促就业作用。引导人力资源服务领军企业、人力资源服务诚信经营企业应用新技术、开发新产品，面向其服务的用工主体挖掘、归集就业岗位信息，为未就业毕业生等青年提供精细化的就业服务。支持国家级、省级人力资源服务产业园，聚焦本地主导产业、重点领域，开展区域性、行业性专场招聘活动，配套提供职业指导、岗位推送、面试辅导、模拟实训、就业体验等常态化服务。行动期间，各级园区要周周有招聘、时时有岗位。

（六）系统提升求职就业能力。高频次开展科学择业观、就业观教育，举办职业规划、就业形势等专题讲座和经验交流，开展求职辅导、企业参观、跟岗锻炼等体验活动，以择业新观念打开就业新天地。各市州举办荆楚就业大讲堂、青年求职能力实训等活动20场以上。实施“技能照亮前程”培训行动，积极推广以就业为导向的项目制培训模式，围绕全省急需紧缺职业培训需求、本地主导产业需求和青年求职者培训意愿，积极做好培训推介服务，做到有需尽培。

（七）全面提高就业见习质量。推进实施就业见习岗位募集计划，全省募集见习岗位不少于6万个，重点面向承担科技项目的高校、科研院所、科技型企业开发科研类见习岗位；面向制造业龙头企业、单项冠军企业、“专精特新”企业和技工院校开发技能类见习岗位；面向事业单位、国有企业开发管理类见习岗位；面向城乡社区组织、社区服务机构、基层服务平台等开发社会服务类岗位。定期举办就业见习专项对接活动，发布见习政策清单、就业见习基地名录、岗位目录和服务机构名录等，在各类招聘活动中同步推出见习岗位，强化跟踪服务，推动见习与上岗有效衔接，提高就业见习岗位留用率。

（八）加快落实政策纾困解难。按月开展数据比对，锁定政策享受对象，联系推介就业创业政策。加快稳岗返还、一次性扩岗补助、社保补贴、培训补贴等政策兑现。加强“家门口”就业服务站等站点建设，普遍设立青年就业服务窗口，推进大学生就业落户安居“一件事”打包办。健全困难毕业生就业帮扶机制，制定“一人一策”结对帮扶计划，优先提供职业指导，优先推荐岗位信息，优先提供培训见习机会。对确实难以市场就业的，统筹运用公益性岗位予以安置。推进青年就业启航计划，举办社区青年招聘会、青年就业训练营，开展职场体验、就业指导、人力资源市场参观、职业沙龙等就业服务活动，帮助其接触职场、融入社会。

（九）服务青年群体创新创业。举办“源来好创业”资源对接服务季活动，更新推介创业资源“四清单两名录”“金点子”创意项目、创业活动等信息。整合省内创业导师资源，7月底前完成市级创业导师库建设，8月底前建成省级创业导师库，吸纳100名创业导师，重点为返乡创业、高校师生创业提供专业咨询和指导服务。建立创业项目库，定期征集成长性好、带动就业能力强的创业项目，探索实施“创业培训+创业孵化+跟踪帮扶”服务。引导大学生创业园、孵化园等载体提质升级，不断完善孵化服务体系、提升资源对接能力，推动项目落地壮大。

（十）全力保障青年就业权益。开展求职防诈、防骗宣传，加强高校毕业生就业涉法教育引导、宣传提醒。实施“就业护航·招聘清朗”专项行动，加强用人单位资质和招聘岗位信息审核，依法打击“黑中介”、虚假招聘、售卖简历、培训贷、付费实习等违法行为，查处滥用试用期、不依法签订劳动合同和支付工资等行为，维护良好的人力资源市场秩序。

六、工作要求

（一）强化组织部署。各市、州、县人社部门要切实履行本地户籍高校毕业生就业服务第一责任，高度重视、精心安排、周密组织。要凝聚部门合力，统筹发挥就业工作领导小组成员单位职能作用。要用好市场化资源，通过政府购买服务等形式引导人力资源机构积极参与，提高活动质效。各市州要指导所辖县（市、区）建立实名服务联系人清单，完整准确填写实名制台账，实施动态跟踪、分类施策、定期回访。

（二）强化监督核查。省厅将跟踪调度求职登记小程序求助毕业生和未就业毕业生等青年联系服务情况。省市两级建立就业去向核实核查机制，探索通过数据比对、劳动合同（就业协议）证明、电话回访等方式核实，做实就业情况动态监测。

（三）强化宣传引导。大力宣传促进高校毕业生等青年就业创业的支持政策，开展“平凡岗位·精彩人生”优秀毕业生宣传，推出10位典型代表，重点挖掘艰苦边远地区、重点领域、重点行业、城乡基层、中小微企业、新产业新模式领域等工作的优秀毕业生案例，发挥示范引领激励作用。加强舆情监测和舆论引导，主动回应社会关切，挖掘工作中的好经验、好做法，多渠道多维度开展宣传报道，扩大活动声势和影响，有力稳定就业预期、提振市场信心。

（四）强化风险防范。按照“谁主办、谁负责”的原则，严格落实安全生产主体责任，加强公共就业服务机构、人力资源市场等人员密集场所安全管理，加大安全检查巡查力度，确保各项活动安全有序开展。

（五）及时报送材料。将新闻线索、工作进展和典型经验发送至邮箱hbjy163163@163.com；行动结束后，认真总结工作情况，提出改进措施，形成书面报告，年底前报省厅。

附件：实名服务联系人名单