各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局：

现将《2026年“才聚荆楚·共建支点”高校毕业生等青年就业服务攻坚行动实施方案》印发给你们，请结合实际抓好落实，工作中遇有重要情况及时报告。

湖北省人力资源和社会保障厅

2026年7月17日

（此件主动公开）

（联系单位：省劳动就业服务中心）

2026年“才聚荆楚·共建支点”高校毕业生等

青年就业服务攻坚行动实施方案

为贯彻落实党中央、国务院决策部署和省委、省政府工作要求，切实促进高校毕业生等青年高质量充分就业，现决定在全省集中开展2026年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动，特制定如下实施方案。

一、行动主题

服务不断线 攻坚促就业

二、行动时间

2026年7月—12月

三、服务对象

（一）2026届离校未就业高校毕业生；

（二）在各级公共就业服务机构登记失业的16—24岁青年。

四、行动目标

深入实施“才聚荆楚”工程，聚焦促进高校毕业生等青年就业创业，全面提供职业指导、就业培训、就业见习、岗位推荐、招聘对接、就业帮扶、权益维护等服务，确保工作不断档、服务不断线，力争有就业意愿的未就业高校毕业生和登记失业青年年底前实现就业或参加到就业准备活动中，2026届未就业高校毕业生帮扶就业率不低于90%。

五、重点任务

（一）精准建立“两个台账”。省市县三级公共就业服务机构要充分利用各类媒介，集中发布致2026届高校毕业生的公开信。通过短信、邮件向未就业毕业生定向推介就业创业政策、就业创业服务项目、服务机构目录、求助途径、招聘渠道“五个清单”。同步开放求职登记小程序和线下求职服务渠道，支持毕业生在户籍地、常住地、求职地进行失业登记或求职登记，全部纳入实名制管理。综合运用12333智能外呼、上门走访、电话回访、数据比对等方式，全面摸清个人信息、就业需求、就失业状态，7月底前为2026届离校未就业高校毕业生和16-24岁登记失业青年建立“一人一档”实名制台账并及时更新。

（二）动态跟进“1131+”服务。对纳入实名台账的未就业毕业生等青年群体，实施个人求职就业画像，根据专业背景、技能特长、就业意愿、培训意向等，针对性提供至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会；建立服务跟踪机制，服务后1周、3个月、6个月内至少开展3次跟踪回访，定期了解就业进展和服务需求变化，对未就业的动态调整服务方案，对失业的及时跟进失业登记和再就业服务，对暂无就业意愿的，帮助转变就业观念，激发内生求职动力，确保帮扶不断档、服务不落人。

（三）分级分类储备岗位。稳定全省公务员、选调生招录和事业单位招聘规模，7月底前基本完成“三支一扶”招募和事业单位招聘。挖掘高校、科研院所、医疗卫生、社会工作、养老托育、司法辅助、基层公共服务等领域政策性岗位资源，统筹梳理基层服务项目岗位信息。主动对接中央在鄂企业、省属国企和地方重点国有企业，准确掌握企业年度用人计划和岗位空缺情况。联系国资、经信等部门，开发数字经济、人工智能、智能制造等新兴领域新职业、新岗位。完善人社专员服务机制，常态化开展“访企拓岗”，用工500人以上企业由人社部门负责人带队“访企问需”。全省归集适合未就业毕业生等青年的岗位20万个以上，在湖北公共招聘网发布并动态更新。

（四）加速政策落实落地。全面梳理惠及高校毕业生等青年群体的就业创业和失业保险政策清单，明确政策内容、补贴标准、申请流程等，在湖北公共招聘网及各级主流官方媒体开展宣传。按月将本地企业新增参保人员、劳动用工备案、就业登记数据与两个实名台账进行比对，利用“政策计算器”，及时锁定政策享受对象，利用短信、邮件或组织“就业大篷车”“就业骑手”等精准送达政策清单，做到符合条件对象应知尽知。加快落实基层就业补贴、见习补贴、社会保险补贴、创业补贴、扩岗补助等各项政策。加强“家门口”就业服务站等站点建设，普遍设立青年就业服务窗口，推进大学生就业落户安居、员工录用、登记失业人员就业帮扶“一件事”打包办、高效办。

（五）全面提升求职能力。集中开展青年求职能力提升服务季活动，推进职业指导进校园、进基层，高频次开展科学择业观、就业观教育，举办职业规划、就业形势等专题讲座和经验交流，开展求职辅导、企业参观、跟岗锻炼等“职业体验+就业指导”活动，鼓励有条件的地方建设职业指导工作室，帮助青年了解职场、尽早就业。扩大就业见习规模，新认定一批就业见习基地，开发募集科研类、技术类、管理类等见习岗位5万个以上。规范就业见习管理，加强见习协议、带教管理、待遇保障、补贴发放全流程监管，每季度开展见习绩效评估，全年落实见习补贴8000人以上。

（六）擦亮“荆楚之夏”培训品牌。大力实施“技能照亮前程·荆楚之夏”培训计划，搭建“普及体验—专项提升—岗位适配—创业赋能”四级阶梯培训模式，全方位降低青年参训门槛，最大化激发青年参训积极性，形成全员参与、梯度成长的技能培训格局。因地制宜推行技能夜校、家门口技能学堂、周末特色班等多元化培训形式，组织开展“荆楚之夏·技能就业专场招聘会”，提升培训促就业效能。全省力争完成各类培训项目500个左右、培训高校毕业生等青年群体2万人次。

（七）密集招聘促进人岗匹配。强化户籍地、常住地、求职地就业公共服务责任，着力提供均等化就业服务。户籍地落实属地责任，对未就业毕业生等青年做到100%联系、100%服务。求职地提供岗位精准匹配5个以上。常住地灵活开展招聘夜市等“小而美”“专而精”的特色招聘活动1000场以上。高频组织直播带岗、企业探岗、招聘会巡场等多种方式直播，丰富线上直播招聘服务。创新智能化服务方式，提高人工智能在政策推介、简历优化、岗位匹配、面试辅导等环节的应用。引导人力资源服务企业应用新技术、开发新产品，为未就业毕业生等青年提供精细化的就业服务。

（八）强化困难兜底帮扶。健全困难毕业生就业帮扶机制，精准锁定低保家庭、零就业家庭、防止返贫致贫对象家庭、残疾、求职补贴对象等困难毕业生，制定结对帮扶计划，开展“一人一策”精准帮扶，优先提供职业指导，优先推荐岗位信息，优先提供培训见习机会。对确实难以市场就业的，统筹运用公益性岗位予以兜底安置。推进青年就业启航计划，对长期失业青年、离校5年内未就业高校毕业生，提供求职会诊和心理疏导。组织社区青年招聘会、人力资源市场参观、职业沙龙等就业服务活动，帮助他们重树信心、融入社会。

（九）服务青年创新创业。举办“源来好创业”资源对接服务季活动，更新推介创业资源“四清单两名录”“金点子”创意项目、创业活动等信息。持续开展创业服务进高校、创业实训营、创业沙龙、创业导师服务行等活动，建强导师库，为青年创业者提供资源对接、创业辅导、跟踪陪跑等全链条服务。全省开展创业活动1000场以上，营造全社会支持青年创业、服务青年创业的浓厚氛围。加强大学生创业孵化园建设，加大孵化园激励创业、助力企业成长、带动就业等考核力度，引导大学生创业园、孵化园等载体提质升级，不断完善孵化服务体系、提升资源对接能力，推动项目落地壮大。

（十）营造青年友好就业环境。持续规范人力资源市场秩序，严厉打击虚假招聘、“招转培”“培训贷”、滥用试用期等违法行为。严格规范企业招聘行为，严禁设置性别、民族、地域等不合理限制。畅通投诉举报渠道，及时受理、查处高校毕业生等青年就业创业过程中发生的侵权线索，维护合法就业权益。大力开展“平凡岗位·精彩人生”优秀毕业生宣传，推出10位典型代表，发挥示范引领激励作用。加强舆情监测和舆论引导，主动回应社会关切，多渠道多维度开展宣传报道，扩大活动声势和影响，有力稳定就业预期、提振市场信心。

六、工作要求

（一）强化组织部署。各级人社部门要提高政治站位，将开展高校毕业生等青年就业服务攻坚行动作为树立和践行正确政绩观的重要体现，切实履行本地户籍高校毕业生就业服务第一责任。要凝聚部门合力，统筹发挥就业促进和劳动保护工作领导小组成员单位职能作用。用好市场化资源，通过政府购买服务等形式引导人力资源机构积极参与，提高活动质效。

（二）强化监督核查。各市州要指导所辖县（市、区）建立实名服务联系人清单，明确责任到人。省市两级建立就业去向核实核查机制，通过数据比对、劳动合同（就业协议）证明、电话回访等方式核查数据质量，做实就业情况动态监测。

（三）强化风险防范。按照“谁主办、谁负责”的原则，严格落实安全生产主体责任，加强公共就业服务机构、人力资源市场等人员密集场所安全管理，加大安全检查巡查力度，确保各项活动安全有序开展。

（四）及时报送材料。各地要做实做细就业服务，持续跟踪调度求职登记小程序求助毕业生和未就业毕业生等青年联系服务情况，及时上报工作进展、提供新闻线索、提炼经验做法。行动结束后，认真总结工作情况，提出改进措施，形成书面报告，年底前报省厅。