近日，省人社厅对《湖北省劳动保障监察办案规程》进行了修订完善。此次修订聚焦执法重点环节，坚持问题导向，旨在进一步全方位规范劳动保障监察执法，为全省优化营商环境再添有力支撑。

一是内容大幅扩充，实现全流程覆盖。修订后的规程内容得以极大丰富，实现了从立案、调查、处理、送达、执行到结案的全流程覆盖，确保各环节衔接紧密、有序推进。新规程系统梳理并科学整合了简易程序、涉嫌犯罪案件移送、重大违法行为社会公布等重点内容，全面提升了劳动保障监察执法工作的科学性和规范化水平。

二是推行说理式执法，彰显法治温度。推行“说理式执法”作为此次修订的一大亮点，首次被写入我省劳动保障监察办案规程，充分体现了将“教育与处罚相结合”贯穿执法全过程的基本原则。这要求执法人员不仅要严格遵循法律法规，履行执法职责，更要注重向当事人释法明理，积极化解争议，将法治精神与人文关怀有机融合，切实增强劳动监察执法工作的公信力和认可度，促进劳动关系和谐稳定。

三是统一标准规范，确保执法透明公正。新规程提出了“四个统一”要求，即统一执法文书格式、统一裁量基准、统一办案系统、统一案卷档案管理。同时，着重强调“四个明确”，即明确重大执法决定审核与听证范围、明确撤销立案须经部门负责人批准、明确监察员及时提请作出处罚或不处罚决定的义务、明确案件中止调查与结案等多项情形，为执法人员提供了清晰明确的操作指引，推动全省劳动监察执法工作更加透明公正、经得起检验。

四是机制系统衔接，制度体系更加健全。新规程注重与现行的劳动保障监察举报投诉处理办法、劳动保障监察案卷档案管理办法、执法文书格式规范、自由裁量基准等制度文件紧密衔接，既规定“形成案件之前”依据其他规定执行，又沿用现行科学合理的案卷管理规范，确保各项制度既有侧重、又互为补充，共同构筑系统完备、运行高效的劳动保障监察制度体系。

下一步，省人社厅将持续强化监督指导，组织开展专题培训，优化升级监管系统，督促各地严格执行新规程要求，不断提升劳动保障监察执法规范化水平，切实保障劳动者和企业合法权益。