荆门市人社局以“三抓三提”为抓手，系统推进警示教育与风险防控，全面筑牢社保基金安全防线。

一是抓教育提认识，夯实思想根基。召开全市“两金”（社保基金、就业补助资金）安全警示教育大会，组织7个县市区围绕短板弱项开展问题剖析。将社保基金警示教育纳入党组理论学习中心组、“三会一课”及工作例会议题，累计开展专题学习5次。采取“分类剖析+定向警示”模式，系统梳理近年来人社领域15个典型案例汇编制作警示录，涵盖冒领养老金、伪造参保资料、内外勾结套取资金等高频风险类型，通过“案情还原+制度漏洞+处理结果”结构，实现一案一析、一例一警。领导班子带头研讨案例中的制度缺陷，业务科室结合职责对照查摆，基层窗口开展“风险点大家谈”活动，做到业务全覆盖、人员全覆盖。

二是抓制度提效能，健全防控体系。建立市级部门数据共享比对机制，定期开展数据分析，与社保代发银行签订合作协议，对违规领取的社保待遇实行原路划扣退还，加强同公安、司法、纪检等部门的联合惩戒，形成有力震慑，实现“数据比对—发现问题—要情报送—人员查处—追回基金”的工作闭环，2024年以来处理分析疑点信息22985条，查处人员5人，报送要情66件，有效防范社保基金流失风险。局“四位一体”成员单位联合出台社保内控管理办法，配套业务规范、财务管控等4类制度，完善各项操作规程，构建“1+4+N”防控体系，社保基金运行规范化水平不断提升。

三是抓结合提能力，深化综合治理。统筹中央八项规定精神学习、“群腐”集中整治、“四不为”专项整治、巡察反馈及交叉检查问题整改等工作，联动开展基金风险排查和问题整改，聚焦制度执行、业务操作、审核把关、现场监督等关键环节全面开展自查自纠，对28名高风险岗位及年轻干部谈心谈话，完成18个问题全面整改。围绕干部能力提升年开展“我讲我业务”活动，突出“实战式+研讨式+开放式”教学，采用“干部主讲+领导点评”“跨科室讲学”等形式对“金保二期”系统及社保基金监管开展学习培训，促进经验共享，打造立体化能力提升体系。

仙桃市开展典型案例推演复盘

以案敲警钟  反思堵漏洞

一是专题组织“讲”案例，开展学习大讨论。局党组召开专题会议，每次选取3个典型案例，对每一个经办审批环节进行推演剖析，讨论案件产生的原因，反思存在的漏洞。举办“青年读书班”，将警示录作为必读书籍，组织社保经办、审批岗位50名年轻干部，结合典型案例和工作实际开展4次专题交流，谈体会、谈感受、谈防患措施。深入开展“双百行动”，组织100名“人社专员”，深入到全市8个片区、160家企业，宣讲社保政策，讲解典型案例，实现警示教育全覆盖。

二是核心岗位“演”案例，开展风险大排查。根据警示录不同险种案例，分别组织各险种审批、经办、复核等各岗位工作人员身临其境推演案例，并开展“三对照三查找”：对照案例发生原因，查找制度是否健全到位；对照案例审批环节，查找责任是否落实到位；对照案例经办漏洞，查找监督是否执行到位。通过反复推演复盘，梳理养老、失业、工伤各险种4个重点岗位7个业务风险点，逐一全部进行了规范。

三是举一反三“思”案例，开展轮岗大交流。局党组通过对典型案例剖析，举一反三建立健全全员业务培训、全员轮岗交流、定期谈心谈话等制度，避免业务骨干长期工作在同一岗位导致的腐败隐患。市局深入开展干部素质提升行动，每两周举办一次大型政策业务培训，为培养全能型业务能手奠定基础。今年3月，局党组对系统48名中层干部、业务经办人员进行大规模轮岗交流，局党组书记与经办单位主要负责人、重点岗位工作人员开展谈心谈话，进一步增强了全员基金安全意识。