3月，省人社厅召开全省人社系统2025年党风廉政建设暨社保基金安全警示教育大会。会议对全省社保基金安全警示教育进行部署安排，并通报了社保基金违法违纪典型案例，推进以案示警、警钟长鸣，强化震慑效果。各地闻讯而动，以多种形式贯彻传达会议精神，并采取有力举措，扎实推动警示教育活动深入开展。“湖北人社”微信公众号对部分市县警示教育工作开展情况进行刊发，供学习交流。今日刊发荆州市、十堰市两地做法。

荆州市多维赋能守护社保基金“安全网”

荆州市人社局创新思路、积极作为，从宣传、教育、管理多维度发力，全力维护社保基金安全稳定运行。

一是“内外”宣防双驱动，织密基金“防护网”。荆州市人社局采用“线上+线下”双轨宣传模式，推动宣传“进出”结合。一方面，抓住“走进来”的契机，在人社办公区域利用大屏幕滚动播放自制专题宣传片，让办事群众“沉浸式”观看，提升群众对维护社保基金安全的认知与参与度，夯实“群防”基础，凝聚共治合力。另一方面，创造“走出去”的机会，广泛深入企业、社区（村组）宣传，让更多群众听得明白、听得进去，同时组织业务骨干走进监狱开展“春风进高墙”活动，向服刑人员解读养老保险相关政策，既强化服刑人员对基金安全问题的认识，又彰显社保温度与社会责任。

二是“软硬”兼修促提升，锻造专业“生力军”。为全方位提升社保工作人员素质，荆州市人社局实施多措并举策略。在提升业务专业水平方面，开展多场次、多层次理论学习，选取典型案例组织专场剖析会，不同岗位人员角色代入分析案件背后的问题，梳理个人岗位风险点，完善风险防控责任清单。在强化个人综合素养方面，组织工作人员撰写心得体会，分享工作与想法。在谈话谈心方面，广泛开展关键岗位、关键人员谈心活动，主要领导、分管领导面对面交流，了解干部情况，增强工作人员风险意识、法治意识和廉洁意识。

三是“刚柔”并济强管理，筑牢风险“防火墙”。荆州市人社局将警示教育与问题核查整改相结合，多管齐下强化管理。坚持查改治一体推进，面对疑点数据和问题，深入分析研究，查找原因，锁定薄弱环节，建立长效机制，加强源头防范，今年以来养老保险基金共追回281.44万元。坚持“查清事实，厘清责任，严肃追责”，运用第一种形态、第二种形态对10余名工作人员予以处分处理，防微杜渐，形成震慑。坚持严管厚爱结合，为担当者担当、为负责者负责，澄清不实举报，保护干部干事创业积极性，推动社保基金监管质效提升。

十堰市警示教育“常长在线”共同维护基金安全 

十堰市人社局从“强化教育宣传、深入排查风险、创新防控机制”等方面多维发力，持续推进社保基金安全警示教育活动常态化、长效化。

一是强化教育宣传，夯实思想根基。组织社保业务各类人员观看警示教育片、参观廉政教育基地、剖析典型案例、开展廉政谈话等，打好廉洁“预防针”，压实工作“责任链”。分层分类开展业务培训、专题学习，使社保干部熟练掌握法律法规、政策制度、经办流程等，提升业务能力和风控水平。利用“社保政策云直播”、社企QQ群、微信公众号、电视栏目、乡村大喇叭等平台，结合“社保服务进万家”、工伤预防警示教育培训、春风行动等活动，线上推送社保基金安全知识、政策解读和典型案例，线下组织进社区、进企业、进村居宣讲，面对面答疑解惑，提升群众法治观念和安全意识。

二是深入排查风险，堵塞管理漏洞。聚焦重点领域和关键环节，开展“地毯式”排查，做到风险早识别、早预警、早处置。对重点领域严排查，共排查风险点18个，局主要领导带头研究制定务实管用的防范措施38条。对经办流程深入排查，修订完善3项内控制度，确保待遇支付规范透明、稽核内控从严从实。对问题整改全排查，严格审核监管系统疑点数据核查情况，持续跟踪督办审计、巡察、监督检查反馈问题整改，推动995条疑点数据全部核查、37个问题基本整改到位。

三是创新防控机制，提升监管效能。充分运用数字技术整合数据资源，创建“一平台四机制”，依托市政务大数据信息平台和人社数据回流平台构建人社大数据监督平台，同卫健、民政、公安、法院、司法等部门建立死亡（火化）、户籍注销、刑事处罚、社区矫正等数据共享比对机制，将“比、查、改”贯穿退休审批、待遇审核发放、资格认证等业务环节，实现事后核查向事前比对、事中核验转变，持续提升数据监督精准度、时效性。平台上线以来，聚合部门数据9747条，比对生成预警数据1639条，提前防范问题1286个。