3月，省人社厅召开全省人社系统2025年党风廉政建设暨社保基金安全警示教育大会。会议对全省社保基金安全警示教育进行部署安排，并通报了社保基金违法违纪典型案例，推进以案示警、警钟长鸣，强化震慑效果。各地闻讯而动，以多种形式贯彻传达会议精神，并采取有力举措，扎实推动警示教育活动深入开展。“湖北人社”微信公众号对部分市县警示教育工作开展情况进行刊发，供学习交流。今日刊发咸宁市、黄冈市蕲春县做法。

咸宁市依靠制度发力

快速追回冒领养老金

全省社保基金安全警示教育活动期间，咸宁市人社局发现一起多领养老金线索后，通过制度发力，仅用两天时间便成功追回违规领取的养老金，充分展现了新规的威力。

线索发现：大数据比对揪出“异常”

2025年4月2日，咸宁市养老保险局通过数据比对发现，市直某机关单位因机事保终保业务填报的承诺死亡日期有误，导致死亡职工涉嫌多领养老金。“以往类似情况需依靠家属主动申报或单位核查，存在滞后性，且不够精准。但这次，我们通过大数据比对预警和文件赋予的‘尚方宝剑’，迅速锁定了问题。”咸宁市养老保险局待遇审核科负责人介绍。该负责人口中的“尚方宝剑”，即咸宁市人社局、财政局联合印发的《关于进一步做好市直机关事业单位养老保险待遇领取资格认证工作的通知》（咸人社文〔2024〕65号）。该文件要求，参保单位需在待遇领取人员死亡后15日内向社保经办机构申报，否则将承担违规领取养老金的追回责任。

快速行动：制度压实单位主体责任

4月2日下午，咸宁市养老保险局召开工作会议，研究该违规领取养老金的处置措施，决定在进一步核实锁定证据的同时，依据65号文件精神，向当事人单位下发《违规领取养老金追缴通知书》，并着重强调该文件的强制规定：“参保单位未按规定申报导致违规领取待遇的，由单位负责追回；追回不力的，从单位公用经费中扣减垫付。”接到通知后，该单位立即召开紧急会议。“过去遇到这种情况，我们可能以‘联系不上家属’为由拖延。但现在文件明确单位是责任主体，若不配合，不仅影响经费，还可能被纪委监委问责。”该单位负责人坦言。在制度压力下，单位当天便联系到家属，说明政策并要求退还多领款项。同期，咸宁市财政局积极介入，明确表示若未按期追回，将直接从单位经费中扣减。这种“人社+财政”的联动机制，彻底堵住了推诿扯皮的空间。与此同时，市养老保险局提供全程指导，协助单位整理退款流程材料，确保合规高效。

成效显现：两天完成全额追回

4月3日下午，家属将多领养老金全额退回至咸宁市养老保险局社保基金专户，并将银行退款回告给市养老保险局。从发现问题线索到完成追款，仅用时两天。这一速度的背后，是65号文件的靶向施策、精准发力。该文件将参保单位列为第一责任人，要求履行干部人事管理责任，督促待遇领取人员及时进行资格认证，发生异常情况要在15日内向市养老保险局报告，同时通过公用经费扣减、纪检监察问责等“硬核”规定，果断“亮剑”，拧紧了责任“链条”，破解了“社保机构单打独斗”的困局。“明确的责任划分和严厉的惩戒措施，是破解追款难、执行难题的关键，倒逼参保单位从‘被动应付’到‘主动作为’。若按旧流程，此类问题处置可能需数月甚至不了了之。现在制度逼着单位动起来，效率自然提高。”咸宁市养老保险局退管科工作人员感慨。

制度溯源：专项整治催生长效机制

此次快速追款成功，金额虽小，但意义却比较重大。2024年以来，咸宁市人社局牵头开展骗取套取社保基金专项整治行动，通过深挖参保单位履职不力导致的机事保基金流失问题，“对症下药”，联合市财政局印发65号文件，压实参保单位的主体责任，将专项行动中的有效做法固化为常态化制度。“这份文件是专项整治的‘制度结晶’，既治标又治本。”咸宁市人社局专项整治专班负责人表示。文件印发一个月内，市本级机事保认证率大幅提升到99.9%。除了65号文件外，咸宁市人社局将建立健全长效机制贯穿专项整治的全过程，及时在政策制度、经办管理、信息系统、基金监督等方面建章立制，推动解决行业性系统性问题，堵塞漏洞，着力防范化解基金管理风险，累计建章立制13个，有效维护了群众切身利益，提升了人民群众的获得感、幸福感和安全感。

蕲春县创新“335”工作机制

筑牢社保基金风险防控屏障

社保基金安全警示教育活动开展以来，蕲春县人社局创新谈话提醒“335”工作机制，不断拧紧系统干部职工思想“安全弦”，切实筑牢社保基金风险防控屏障。

创新三大谈心方式

上门访谈。局主要负责同志到局属各二级单位与班子成员及关键岗位工作人员集体谈话，进行“当面锣、对面鼓”式教育提醒，覆盖32人次。家属座谈。召开干部职工家属座谈会，发放“培育好家风、弘扬好家教”倡议书，邀请基金监督、养老审批、劳动监察、调解仲裁等重要岗位负责人家属谈廉政心得体会，引导干部职工家属当好“贤内助”“廉内助”。逢会必谈。时刻把社保基金风险防控挺在前，把思想教育融入日常、抓在经常，常动“婆婆嘴”、常念“廉政经”，做到逢会必讲、逢会必谈。

做到三个全面覆盖

党员干部全覆盖。将社保基金安全警示教育延伸至各党支部，广泛开展岗位风控谈话，局班子成员、中层干部、年轻干部纵向开展谈话提醒，横向开展批评与自我批评，截至目前覆盖6支部172名党员。关键岗位全覆盖。抓住“关键少数”，管好“绝大多数”，对社保基金“四位一体”成员单位、重点岗位人员常态化谈心谈话，定期交流轮岗。重要节点全覆盖。突出重要时点、关键节点，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发现苗头性问题必谈，做实做细节前廉政提醒。

落实五个必须过问

动态掌握干部职工思想状况，坚持管基金、管业务、管信息必须管风险，做到“五个必须过问”，即请长假的必须过问、连续两天不上班的必须过问、经常迟到早退的必须过问、个人和家庭出现重大经济变化的必须过问、听到的风言风语必须过问。去年以来，共开展谈话24批次，涉及584人次，苗头性、倾向性问题得到及时纠正，干部职工法纪意识、规矩意识、红线意识进一步强化。