近日，在省人事考试院统一部署要求下，襄阳紧紧围绕考试制度建设、考务组织管理、命题阅卷管理、试卷安全管理等方面开展人事考试安全风险专项排查工作，充分发挥专班推进、市县联动、考后盘点、模拟演练等机制作用，有效加强了人事考试风险防控，为确保人事考试安全筑牢了防线。

建立专班推进机制，解决力量分散问题。成立人事考试安全风险排查工作专班，制定《襄阳市人事考试院人事考试安全排查工作方案》，明确任务，压实责任。坚持问题导向，对照清单用“显微镜”查找问题，用“放大镜”分析风险，通过科室自查、专班清查方式，集中优势和精力抓重点攻难点，带动全院，确保风险全排查、制度无漏洞、操作更规范、作风更扎实。

建立市县联动机制，解决上热下凉问题。牢固树立全市人事考试风险防控“一盘棋”意识，制定市院领导班子成员联系县（市、区) 人事考试机构的工作制度，明确联系人和联系科室，及时掌握并定期督办检查基层人事考试工作情况，帮助联系点补短板、强弱项、促提升，确保各项考试安全“零事故”。

建立考后盘点机制，解决排查不细问题。常态化组织召开考后复盘总结会，通过回顾梳理、经验交流、整改优化三个环节，及时总结经验做法、交流工作体会、研究改进措施，探索建立从“实战”到“复盘”、从“复盘”到“改进”的能力提升闭环。同时面向全院职工下发征求意见书，共收集了20余条意见建议，全面修订完善了《襄阳市人事考试业务管理制度汇编》，为堵塞漏洞打下坚实基础。

建立模拟演练机制，解决学用脱节问题。针对排查出的问题不足，该院“对症下药”，组织开展“人事考试新春业务大讲堂”活动，围绕人事考试工作分析考试安全风险点和防控措施，通过“实例讲解+模拟演练”的方式，为干部充电赋能，进一步强化了风险防范意识、涵养专业素养、提升专业能力，推动把学习成果转化为保安全、促发展、见实效上。（襄阳市人事考试院供稿）