为深入贯彻“干部素质提升年”工作部署，襄阳市人事考试院锚定全省一流人事考试机构目标，以“队伍建设强根基、机制创新破难题”为抓手，推动大规模考务组织能力、专业化自主命题能力两项人事考试核心竞争力迈上了新台阶，为全市人事考试事业高质量发展注入强劲动能。

坚持铸魂培元，在打造专业化队伍上下深功夫。考试骨干队伍全员过硬。深入推进“阳光护考·服务先锋”党建品牌建设，开展“研学、培训、测考、演练、实战”体系化培养行动，锻造一支靠得住、顶得上、过得硬的考试先锋队伍，推动人事考试行风建设、考试服务持续优化。巡考人员队伍日渐成熟。按照“自荐＋组织推荐”原则，市直人社系统200余名优秀在职在编干部入选专业化巡考人才库，建立“红黑名单”通报机制，有力规范巡考人员履职行为。命题专家队伍全面优化。从党政机关、高校、科研院所新甄选人事考试命题专家150余人，常态开展专题研讨、命题实训、交流学习等活动，建立专家信用档案和考核评价机制，实行动态管理，增强专家命审题专业能力，社会化委托考试命题项目承接能力和服务质量明显提升。

注重强基固本，在提升标准化建设上下真功夫。考点考场资源整合优化。推行考点动态管理，建立考场轮换使用台账，严格按照标准化考场要求进行配置，确保考场环境安全。目前，襄阳市主城区标准化笔试考场超过1500个；对鄂西北人事考试基地的视频监控、屏蔽、语音播报等系统进行检修更新，单日可同时设置标准化面试考场30个以上，面试考生超千人。机考承接能力大幅提升。通过协作共建共享等方式，协调在襄高校、人力资源服务机构加大投入，完善机考软件平台功能、计算机终端及网络系统，今年新建成电子化考试机位2400余个，已具备单场次3000人以上规模机考承载能力。

创新科技赋能，在推进信息化保障上下硬功夫。考务管理实现智能升级。建成襄阳市人事考试考务人员管理系统，实现了人事考试考务工作人员征集、管理、选派及评价线上处理，减少跨部门协同壁垒与人工重复操作，提升工作效率。业务服务实现“一网通办”。升级完善人事考试综合管理系统，整合报名、审核、缴费、准考证打印、成绩查询、证书管理等环节功能，提升了服务效能。身份核验实现创新突破。开发“襄阳市人事考试人脸识别身份核验报到小程序”，创新推行“三合一”入场核验机制，有效提升了考生身份核验报到准确性、便捷性，实现了考生省心、考场放心、组考省力的效果。

拓展协同联动，在构建一体化格局上下实功夫。联动机制持续健全提质。完善人事考试安全联席会议机制，明确成员单位在考试安全、舆情管控、考点环境整治等方面的职责分工。考前联合开展考点安全检查、防作弊设备检测，考中协同开展巡考督查、作弊行为查处，考后共同做好舆情处置、信访答复等工作，形成了“上下联动、左右协同、齐抓共管”的考试安全保障工作合力。区域协作实现深度融合。发挥襄十随神人事考试联盟协同发展机制作用，加强与胶东经济圈、成德眉资人事考试联盟互动交流，联合开展考务人员培训、警示教育、专家命题研讨、经验交流等活动，在大规模考试组织、突发事件处置等方面密切沟通，促进了区域考试资源的优化配置和整体服务能力的提升。

下一步，襄阳市人事考试院将持续围绕人事考试核心竞争力提升，不断深化队伍建设、阵地建设、技术赋能和联动机制创新，以更严标准、更实举措、更高效率做好各项考评工作，为襄阳打造中西部发展的区域性中心城市贡献人事考试力量。