为深入贯彻落实“襄十随神”城市群协同发展战略，打破区域人才评价壁垒，5月10日，一场跨区域的专业技术职务水平能力测试项目自主性联考平稳落幕。本次测试以电子化机考为核心模式，累计服务相关专业技术人员2505人次，实现了区域人才评价资源的高效整合与共享，为推进四地人事考试一体化发展奠定了坚实基础。

建立区域自主联考协作机制。按照《2026年襄十随神人事考试一体化发展工作要点》确定的目标，襄阳牵头完善襄阳市专业技术人员水平能力测试题库，推动开展四地工程系列、档案等专业技术职务水平能力测试考试（机考）。考前召开线上考务协调会议，形成“题库统一共享、考试时间统一、考试科目统一、组织流程统一”的联考协作标准，推动区域专业技术人才评价结果互认，有效降低考试风险，减少考试成本。

建立“专业＋公需”双维测查模式。坚持“干什么考什么、缺什么补什么”导向，本次测试联考命题深度对接岗位履职需求和行业发展前沿，构建“专业能力＋综合素养”双维评价模型。考前开发线上公共学习平台，考生扫码可进入公共基础知识题库免费学习，题型设计匹配不同层级职称评价需求，实现分层分类精准考评。从测评结果看，考生得分及整体合格率均达到预期。

筑牢联考风险管控协作防线。针对电子化考试特点，联动构建起“考前演练＋技术保障＋应急处置”的全链条安全管控体系。建强专业队伍，组建专属技术保障团队，全员开展线上培训和全真模拟演练，确保熟练掌握机考流程及设备操作。严把上岗关口，严格实行考务人员培训考核合格上岗制度，做到职责清晰、依规履职。完善应急预案，针对设备故障、网络异常、舆情风险等场景开展常态化演练，提升快速响应和处置能力。优化考试环境，逐一指导各考点完成设备检修调试和环境布置，打造标准化、规范化、安全化的考试环境，切实守牢考试公平公正底线。

此次跨区域联考协作项目的顺利实施，标志着“襄十随神”人事考试一体化发展迈出新步伐。下一步，我们将持续升级电子化考试平台，夯实数字化考试服务支撑体系，在考试资源、服务平台、考务机制、评价结果等方面深化协作，以区域人才评价一体化的新成效，加快推进“襄十随神”城市群协同发展。