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  • 劳动关系、劳动合同等政策

  • 时间
  • 2019-04-10

  • 专家
  • 劳动关系处 黄艳处长
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  • 黄艳处长正在耐心、细致的为咨询人员解答问题
  • 咨询者:我是某单位劳资人员,想知道与员工签订劳动合同时,试用期工资如何约定?

    黄处长:依据《中华人民共和国劳动合同法》(主席令2007年底65号)第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

     

    咨询者:我与单位签订了为期一年的劳动合同,约定试用期为3个月。我现在在单位工作了三个月,但单位称我表现不佳,需要延长试用期,请问单位的做法合理吗?单位需要支付赔偿金吗?

    黄处长:单位的做法不合理。签订为期一年的劳动合同,最多约定2个月试用期,单位与李先生约定了3个月的试用期是不合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》(主席令2007年底65号)第八十三条规定,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。李先生工作了三个月,违法约定的试用期已履行,对于多履行的一个月,单位应当向李先生支付赔偿金。